SUJET :

Bonjour
je voulais savoir pourquoi il y a une telle différence entre les deux modes de calculs
je suis en année complète

alors j'ai acquis 13 jours de cp non pris
si je fais le calcul du maintient

627.48 € ( salaire brut ) / 26 jours ouvrable * 13 jours acquis
ça me donne 313.74 € brut

si je fais les 10%
total des salaires brut 7033.47
10% = 703.34 e brut

il y a une différence de 389.60€


puis ensuite j'ai 8 jours en cours d'acquisition

merci d'avance

si je comprends bien le calcul du maintient de salaire c'est pour les 13 jours

alors que les 10 % c'est pour 30 jours donc je dois diviser la somme obtenue des 10 % puis multiplier par 13 jours acquis

exemple 703.34 e / 26 *13 = 304.78 €
ce qui se rapporte mieux

c'est cela ?

Bonjour,

comme vous l'avez noté vous-même vous ne comparez pas les bons chiffres.

On compare au 31 mai 2018 :

10% cela fait 703,34 € brut

30 jours (je suppose d'après vos écrits que vous les aviez acquis) cela fait
627.48 / 26 x 30 = 724,02 € brut

donc le maintien du salaire est plus avantageux et c'est lui qui doit être appliqué y compris pour les 13 jours restants (donc 313,74€ brut).

Pour les 8 jours, je suppose qu'il s'agit de ceux acquis du 1^er juin à la fin de votre contrat, vous faites les mêmes calculs :
10% des salaires depuis le 1^er juin;
8 jours en maintien du salaire
et vous gardez le plus favorable.

lylouma écrit: Bonjour
je voulais savoir pourquoi il y a une telle différence entre les deux modes de calculs
je suis en année complète

alors j'ai acquis 13 jours de cp non pris
si je fais le calcul du maintient

627.48 € ( salaire brut ) / 26 jours ouvrable * 13 jours acquis
ça me donne 313.74 € brut

si je fais les 10%
total des salaires brut 7033.47
10% = 703.34 e brut

il y a une différence de 389.60€


puis ensuite j'ai 8 jours en cours d'acquisition

merci d'avance

Bonjour

Comment avez vous trouvez 13 jours de cp ?
Quels sont les conditions d'accueil de ce contrat ? Parce que c'est sur cette base que se calcul le maintien de salaire.
De quand date ce contrat ?
Avez vous fais frs heures complémentaires ou supplémentaires ?

bonjour les 30 jours acquis de juin 2017 à mai 2018

j'i pris 17 jours en août 2018

soit 30 - 17 = 13 jours restant

de juin à septembre 2018

12 semaines travaillées

12/4*2.5= 7.5 j soit 8 jours

donc pour la fin de contrat 20 jours de cp à payer

contrat année complète
29.33hrs d'accueil par semaines sur 4 jours 4.94 € brut
débuté le 22/09/2016

pas d'heures en plus

lylouma écrit: bonjour les 30 jours acquis de juin 2017 à mai 2018

j'i pris 17 jours en août 2018

soit 30 - 17 = 13 jours restant

de juin à septembre 2018

12 semaines travaillées Attention avez vous pris en compte les CP acquis de août qui sont une période assimilée?

12/4*2.5= 7.5 j soit 8 jours

donc pour la fin de contrat 20 jours de cp à payer

contrat année complète
29.33hrs d'accueil par semaines sur 4 jours 4.94 € brut
débuté le 22/09/2016

pas d'heures en plus