SUJET :

bonjour
je vous écrit car j'ai signer un contrat de 3.57 x 25 H x 43 Semaine diviser par 12 = 319.81 brut
le 16 Avril j'ai travailliez 1 h le 23 Avril 1 h 30 le 26 Avril 3 h pour l'adaptation est après j'ai fait le 28 Avril 5 h 30 le 29 Avril 7 h puis le 1 Mai on me doit 5 h 30 pour le feriez le 2 Mai j'ai fait 7 h puis le préavis ( le 5 et 6 Mai de 5 h 30 et 7 h non travailliez mais due) les parent mon fait les congés payer en prenant les dix pour cent alors qu'on n'a pas le droit j'aimerai s' avoir comment les calculer en y rajoutant les 4 jours supplémentaire due pour mes deux enfant de moins de 15 ans.

Si quelqu'un connait la solution la plus avantageuse pour m'aider c'est urgent merci

Bonjour,
Alors en premier lieu vous devez comparer avec le maintien de salaire et vous faire payer le plus avantageux.

Pour le calcul des enfants à charges quand vous voulez calculer sur la base des 10% vous calculez ainsi:
Total CP à rémunérer / nbre de jours ouvrables = Valeur d'une journée suppémentaire.

Valeur d'une journée supplémentaire * nbre de jours supplémentaires = total rémunération des jours supplémentaires

Pour savoir le nombre de jours oubrables vous calculez ainsi :
Nbre de semaines effectives /4*2.5= nbre de jours ouvrables ( si chiffre avec virgule arrondir au supérieur).

bonjour est merci mais pourrais tu me noter les deux façons avec les renseignement que j'ai noter au dessus pour voir comment tu calcul car je ne vois vraiment pas comment faire merci par avance.

laisselucy