SUJET :

Bonjour,
Je suis en souci car un contrat devait se terminer le 31 août, nous l'avions convenu verbalement avec la maman, car la petite entre à l'école.
Mais fin juillet pas de lettre de licenciement, ils sont partis en vacances, et je la relance par mail.
Elle vient de me répondre qu'elle va s'occuper des papiers ce we, elle passera lundi pour me payer le mois d'août et me donner ma lettre.

Doit-elle me payer un préavis si je ne le travaille pas (je ne peux plus garder la petite 42h par semaine!), j'ai peur qu'elle veuille anti-dater sa lettre de licenciement, et je ne sais pas quoi lui dire, qu'en pensez-vous? Merci de vos avis, je suis un peu en stress.
Je peux lui proposer de garder la petite en péri-scolaire, si elle veut que fasse quand même le préavis?

tu n'as rien a proposer

tu a le droit a ton préavis , c'est quand même pas de ta faute si cette maman n'a pas fait les choses correctement , surtout si tu l'as prévenue !!!

lundi , tu lui dis que tu veux ta lettre mais rar et que la date de présentation fera foi du début de ton préavis

faut être ferme

Oui et rien ne t'oblige à accepter un avenant passant le contrat en périscolaire.

Mais personnellement, si je savais qu'un contrat devait se terminer pour la rentrée (et tu dis bien "nous l'avions convenu verbalement avec la maman") et plutôt que de me faire enquiquiner pour le préavis, j'accepterai une lettre antidatée.

Merci de vos réponses je vais voir comment ça tourne quand elle passera avec la lettre. Merci encore et bonne soirée. Cap'