Bonjour,
Déjà, je n'approuve pas cette idée de modifier la période de référence pour le calcul des congés : ça complique bien des choses (ex : le droit aux congés supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans qui se détermine le 31 mai si on n'a pas atteint 30 jours ouvrables à cette date !).
D'autre part, pour cette année c'est sûrement défavorable à l'AM puisqu'il n'y aurait qu'une seule période de référence sur la durée du contrat au lieu de 2 selon la loi). En effet, on arrondit les jours ouvrables à la fin de l'année de référence si on tombe sur un nombre décimal (exemple : 8 mois x 2,5 = 20 jours ouvrables alors que 12,5 jours ouvrables acquis de janvier à mai soit 5 mois donnent 12,5 arrondis à 13 jours ouvrables et 3 mois de juin à août donneraient 7,5 arrondis à 8 jours soit 21 jours au total pour aussi 8 mois).
Donc refaites les calculs avec juin à mai comme période de référence (comme le prévoit la loi et la CCN) et voyez quel calcul est le plus favorable (une clause d'un contrat ne peut pas être moins favorable que la loi ou la CCN). Si elle a des enfants de moins de 15 ans à charge au 30 avril et qu'elle n'a pas 30 jours atteint le 31 mai (ce sera forcément le cas) elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant.nje signale que votre manière de faire les calculs est juste.
Le paiement se fait en jours ouvrés, jamais en jours ouvrables : votre AM a tout faux !
Faux également son histoire des congés qui se calculeraient sur tout le mois même si entamé.
Et le 15 août n'est pas dû puisque le contrat est rompu avant.
Ne vous laissez pas faire.