SUJET :

Bonjour a tous,

Depuis hier soir j'ai informé mon employeur que je souhaiter mettre fin à notre contrat ( signé fin août) car je ne me sentais pas à l'aise avec le PAI que nous devions faire ( prévenue du soucis médical de l'enfant avec ordonnance et médicament fin de semaine dernière rien n'a été note dans le contrat ou le contrat d'accueil ).
Mon employeur n'a pas l'air de comprendre mon ressenti ainsi que la responsabilité que cela implique et me demande ( en gros) de ferme les yeux sur le soucis médical de son enfant, de me reprendre l'ordonnance ainsi que les médicaments et de faire comme si de rien était.
Je ne sais pas comment lui faire comprendre que ce n'ais pas possible.
a vos avis, conseils ....
Merci d'avance

Bonjour,

je comprends tout à fait votre position et j'aurais eu la même réaction.
Vous mettez fin au contrat, votre employeur ne peut s'y opposer et dans un tel cas quitte à devoir indemniser mon employeur la rupture aurait un effet immédiat.
Je ne trouve pas honnête de la part de ce PE de ne pas vous avoir averti avant (si le problème était déjà connu) et très inconscient de vous demander de fermer les yeux sur le problème et de ne pas faire de PAI.
L'accueil en structure collective avec un PAI me semble bien plus adapté, contrairement à chez nous il y a plusieurs professionnelles présentes ce qui facilite les choses quand il y a un souci particulier à gérer et il y a un médecin référent.

merci de votre réponse,
je vais proposé un rendez afin de mettre les chose au clair au plus vite