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Bonjour, actuellement je travail en remplacement d'une autre nounou qui reprend son travail le 22 octobre avec des employeurs qui étaient avec elle et avant son congé de maternité.
Les parents souhaitent rester avec moi, cependant l'ancienne nounou leurs dit qu'il y a une loi qui les empêche de partir
Je rappelle que cette nounou termine son congé maternité et reprend le 22 octobre.
Quels sont leurs recours et que doivent ils faire ?
Merci pour votre aide

nath31 écrit: Bonjour, actuellement je travail en remplacement d'une autre nounou qui reprend son travail le 22 octobre avec des employeurs qui étaient avec elle et avant son congé de maternité.
Les parents souhaitent rester avec moi, cependant l'ancienne nounou leurs dit qu'il y a une loi qui les empêche de partir
Je rappelle que cette nounou termine son congé maternité et reprend le 22 octobre.
Quels sont leurs recours et que doivent ils faire ?
Merci pour votre aide

bonjour
ils ne peuvent rien faire aucun licenciement pendant 10 semaines après le retour du congés maternité c'est la loi à l'issue des semaines ils pourront lui notifier le retrait d'enfant et ils auront le préavis a payer donc a minima fin de contrat entre 12 et 14 semaines après le 22/10

Oui protection relative pendant 10 semaines après la fin du congé de maternité puis préavis d'un mois si plus d'un an d'ancienneté.

Bonjour, durant c'est 10 semaines ont ils le droit de donner leur préavis,
Vu que cela fait -1 an qu'ils travaillent ensemble c'est bien 15 jrs de préavis ?

nath31 écrit: Bonjour, durant c'est 10 semaines ont ils le droit de donner leur préavis,
Vu que cela fait -1 an qu'ils travaillent ensemble c'est bien 15 jrs de préavis ?

non aucune notification de licenciement durant les 10 semaines suivant la fin du congés maternité