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Bonjour,

Voilà mon cas, je suis assistante maternelle et j'ai 1 des enfant qui va sur sa dernière année. Il s'agit d'un contrat "enseignant' sur 36 semaines, je ne l'ai donc jamais pendant les vacances. Mon contrat se fini en aout, mais je n'aurais plus le petit à partir du 06 juillet.
Comme ma rémunération est lissée, il me paye tout de même mon salaire plein en juillet et aout.

Cependant je suis actuellement enceinte, et je vais stopper mon travail plus rapidement que prévu, les parents m'annoncent qu'ils ont déjà trouvé une remplaçante. Je suis censé reprendre début juin.
Que se passe t-il pour la fin de mon contrat ? si je reprends, devront-ils me payer juillet aout?
Et si je ne reprends pas d'ici avant le 06 juillet?
Est-ce au prorata? ou intégral ?
Dois-je délisser le contrat pour être rémunéré par la CAF ?
Merci, ils me posent la question et je ne sais pas quoi leur dire

personne pour m'aider ?

Les parents m'ont dit qu'il y'avait une procédure simplifié du retrait d'enfant ? valable parce qu'il rentre à l'école.
Ils peuvent prendre cette option même pendant ma grossesse ?

Nounougab écrit: personne pour m'aider ?

Les parents m'ont dit qu'il y'avait une procédure simplifié du retrait d'enfant ? valable parce qu'il rentre à l'école.
Ils peuvent prendre cette option même pendant ma grossesse ?

Bonjour,

Oui mais pas en juillet l'entrée scolaire ne se fait pas avant septembre.
Et lors de la rupture du contrat il faudra calculer la régularisation des salaires (voir les outils du site), l'indemnité compensatrice de cp, l'éventuelle indemnité de rupture.....

La régularisation se fait au 31 mai pour la mensualisation, c’est ça?
Ils ne mettent jamais le petit pendant les vacances d’été (parents enseignants) du coups ils ne paieront pas de salaire de toute façon?

Bonjour,

non la régularisation se calcule au dernier jour du préavis.
Le fait qu'il n'y ait pas d'accueil en juillet et août ne veut pas dire qu'ils ne vous doivent rien si vous ne repreniez pas avant le 6 juillet.
En effet une mensu enseignante revient à payer chaque mois 3 semaines de travail (36/12), or si certains mois on travaille 4 semaines (septembre par exemple), donc il faut faire le point entre les semaines travaillées et celles rémunérées par la mensu, selon la date anniversaire de la mensu et la date de fin du contrat il peut y avoir une régularisation à payer.