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j'espère pour vous que le contrat n'est pas trop ancien

Elle doit avoir ce genre de pratique car quand elle a pris ses vacances je lui ai demande pourquoi je l'a paye alors que tous les mois je paye deja elle m'a repondu c'etait comme cela qu'il fallait faire. Faut aussi qu'elle rembourse sont trop percu egalement et sa sa sera plus dur pour elle

le contrat date de debut 2018 donc cest bon heuresement

en année complète le salaire peut etre maintenu durant les congés si il est précisé sur le contrat que nous prenons nos congés par anticipation
perso c'est comme cela que je fonctionne et mes employeurs en sont trés contents en fin de contrat, par ex là j'ai une fin de contrat si je n'avais pas pris de congés par anticipation l'employeur me devrait plus de 4 sem en plus de la mensu (donc double mensu) alors qu'il n'aura que 7j à me régler

mais effectivement se faire payer maintien + 10% c'est meme étonnant que personne n'est rien dit avant