SUJET :

Bonjour,
J'ai un contrat qui se termine et avec la maman nous avons un problème car personne ne nous dit la même chose. Nous avons appelé POLE EMPLOI et avions l'impression de les ennuyer donc on a rien compris.

Dans la partie 7 : Sommes versées à l'occasion de la rupture
Dans mon exemple fin de contrat le 27 février. (j'ai juste la petite le mercredi). ce qui me fait un temps de travail de 35 h.
Dans le cadre salaire mensuel brut, on indique bien le montant brut correspondant aux 4 mercredi travaillés (salaire mensualisé brut) ? on ne note pas le cumul total brut avec les indemnités ?

Ensuite les autres indemnités :
==> indemnité de compensatrice de congés payés : on indique le brut ou le net
==> total des indemnités liées à la rupture : c'est bien en net
==> montant correspondant aux indemnités légales de rupture : c'est bien en net

Merci pour vos réponses

BONJOUR
on indique tjrs le brut, personne ne parle en net, c'est une mauvaise façon de procéder car il n'y a que dans notre profession que les employeurs ne payent pas les charges
dans salaire vous marquez les heures correspondant aux 4 mercredi ainsi que le salaire brut
pour les congés payés vous notez la somme en brut aussi
la prime de licenciement n'est pas soumise à cottisation donc vous ne la notez que dans une case (pas les 2 sinon ils feront le cumul) et le montant net trouvé aprés calcul des 1/120eme

OK j'ai bien compris que tous les montants etaient en brut.
Mais l'indemnité de rupture ne peut pas être en brut, puisqu'elle est calculée sur les salaires nets ?

Il parait qu'il y a une nouvelle attestation pole emploi ?

pour l'indemnité de rupture c'est bien ce que je vous ai indiqué pk je vous ai meme dit qu'elle n'était pas soumise aux cotisations

je ne sais pas si il y a une nouvelle attestation, celle que j'ai reçu ce mois-ci est la meme qu'habituellement