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Bonjour ,
J'ai commencer le contrat le 2 février 2012.(17 semaines de travail jusqu'à fin mai 2012, j'ai enlevé la semaine d'avril que j'ai pris cela fait que 16 semaines travaillées (égal 10 jours de CP acquis)
Quand le parent est venu signer le contrat ,il m'a dit qu'il me réglerai toujours la même sommes , parce qu'il ne voulais pas ce prendre la tête. Donc en 2012 j'ai pris une semaine en avril et 4 en juillet, il me les a payer.(réglé et pris)
2013 : une semaine en avril et 4 en juillet réglé et pris.
2014 : une semaine en février réglé et pris et 4 semaines , que je vais prendre en juillet . Le contrat s'arrête le 31 aout, pouvez vous me dires si il me doit 7,5 jours de CP, puisque pour moi je pense que c'est une année qui redémarre de juin a aout ,( de 2014 à 2015) . Mais comme la première année en 2012 il m'a payé tous mes congés même ceux qui n'était pas acquis , ma question me doit-il quelque chose ou rien?, à par mes 4 semaines en juillet 2014.. Je suis en année complète, je suis un peu paumée .

est-ce que la mensu a bien été calculé sur 52 sem?

qd vous avez pris vos congés vous n'avez jamais eu de baisse de salaire?

et enfin avez vous ou aviez vous au cours de ces différentes périodes des enf à vous de moins de 15 ans?

pour le calcul des CP, leur acquisition, l'année de réf va du 1^er juin au 31 mai et pas de date anniversaire à date anniversaire

oui c'est sur 52 semaines, pas de baisse de salaire pendant la prise des CP. Pas d'enfant de moins de 15 ans.
Pour l'acquisition des CP , je ne comprend pas ,vous me parler de date anniversaire , mais ce que je voulais dire,c'est me doit -il quand le contrat prendra fin le 31 aout 2014, 2,5 en juin , 2,5 en juillet et 2.5 en aout, où si il me paie que mes 4 semaines que je vais prendre en juillet.

les CP s'acquiérent du 1^er juin au 31 mai pk c'est important? et bien parce-qu'il faut calculer par période pour connaitre votre acquisition de CP

donc de février au 31 mai 2012= 10j acquis
du 1^er juin 2012 au 31 mai 2013= 30j acquis
du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014= 30j acquis

et vous avez pris
2012= 1 sem avril + 4 sem en juillet
2013= 1 sem avril + 4 sem juillet
2014= 1 sem février

donc ATTENTION heureusement pour vous, vous vous etes renseignée avt de vous faire payer la totalité des 4 sem pour juillet 2014 sinon vous auriez du rembourser des congés payés en trop

car vous allez calculer le nbre de sem travaillées entre le 1^er juin et le dernier jour du contrat en aout pour connaitre votre nbre de CP acquis (comme pour 2012) car la totalité des 4 sem ne sera pas payé en juillet, il vous reste juste un solde de 4j de congé acquis + ceux que vous allez trouvé par le calcul fin aout
le reste des congés que vous prendrez en juillet sera sans solde donc déduit par le calcul cour de cassation

Si j'ai bien compris , je dois compter les semaines travaillées, à partir du premier juin , est ce que je compte juillet? , je ne pense pas mais je préfère être sur et certaine pour pas faire de vagues.

oui car pour juillet vos sem de congé sont acquises =elles ne seront pas ttes payées car vous vous etes faits payées trop de congé la 1^ère année alors qu'ils n'étaient pas acquis (et donc cela reviendrait à vous faire payer mais à devoir ensuite rembourser aux Pe un trop perçu pour les congés) mais vos sem comptent comme travaillées qd meme

dorénavant faites attention qd meme à ne prendre en anticipation que des congés acquis (ce qui n'était pas le cas en juillet 2012) ou prenez des congés sans solde en déduisant par le calcul cour de cassation et les Pe épargnent cette somme déduite sur un compte rémunéré pour pouvoir vous les verser à rupture du contrat si besoin