Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1

SUJET :

passer de cdd à cdi il y a 5 ans 1 mois #1

bonsoir,

je voudrai savoir si il est possible de rompre un cdd à terme imprécis et de se faire réembaucher de suite après ?
Ou vaut-il mieux faire un avenant (en perdant la prime de précarité )?

par avance, je vous remercie de vos éclaicissements

Connexion pour participer à la conversation.

passer de cdd à cdi il y a 5 ans 1 mois #2

Bonjour,
Oui l'embauche en CDI est une des clauses prévues par la loi et qui permettent la rupture d'un CDD.
Un avenant peut suffire, il portera sur les clauses ayant étés modifiés, mais il est fortement conseiller de faire un nouveau contrat qui sera plus complet .Par contre la prime de précarité sera perdu car il faut une interruption de contrat pour toucher la prime de précarité. Il n'est pas possible d’enchaîner les deux contrats pour la toucher.

Connexion pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Véro79.

passer de cdd à cdi il y a 5 ans 1 mois #3

je rajoute que en passant du CDD au CDI vous gardez votre ancienneté (indemnité de rupture) ainsi que pour le calcul des CP.
ce qui ne sera pas le cas si il y a rupture avec interruption entre les deux contrats
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40

Connexion pour participer à la conversation.

passer de cdd à cdi il y a 5 ans 1 mois #4

merci pour votre réponse rapide !
donc pas de prime de précarité dans tous les cas. On ne va pas s’arrêter pour reprendre plus tard... J'imagine qu'il faut un délais conséquent entre les 2.

Connexion pour participer à la conversation.

passer de cdd à cdi il y a 5 ans 1 mois #5

www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

bonjour voir fin de contrat, on vous explique tout............vous pouvez enchainer sans délais un CDD et un CDI

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1