SUJET :

effectivement boucledor a raison ce n'est en une journée que l'on juge de votre aptitude.
Je commencerai par une tentative de négociation à l'amiable en arguant du fait que la période d'essai est là pour tester votre professionnalisme et que en une journée il n'ont pu vous juger et que cela est un licenciement abusif non justifié. Par conséquent si sous 8 jours il ne vous pair pas le demi mois de salaire vous déposerez une saisine au tribunal des prud’hommes en demandant un dédommagement plus conséquent car vous avez refusez des engagements.
Ils devront réagir et se comporter en employeur plus respectueux.
pour la saisine lire ceci
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2360

boucledor écrit:

katkat01 écrit: Je vais vous paraître idiote mais je ne sais pas comment faire. Je réclame d'abord le 1/2 mois aux parents par lettre recommandée ou je vois directement avec les prud'hommes ? Je ne sais même pas comment m'y prendre pour les prud'hommes, j'ai jamais eu ce genre de problème avant...

D'abord un recommandé. Ensuite prud'hommes.Regardez sur internent ça peut se faire rapidement en ligne si c'est un référé.

Merci beaucoup pour vos conseils.

Véro79 écrit: effectivement boucledor a raison ce n'est en une journée que l'on juge de votre aptitude.
Je commencerai par une tentative de négociation à l'amiable en arguant du fait que la période d'essai est là pour tester votre professionnalisme et que en une journée il n'ont pu vous juger et que cela est un licenciement abusif non justifié. Par conséquent si sous 8 jours il ne vous pair pas le demi mois de salaire vous déposerez une saisine au tribunal des prud’hommes en demandant un dédommagement plus conséquent car vous avez refusez des engagements.
Ils devront réagir et se comporter en employeur plus respectueux.
pour la saisine lire ceci
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2360

Merci beaucoup. Mais le souci c'est qu'ils ne remettent pas en cause mon professionnalisme. Ce qui les gêne, c'est qu'ils me disent maintenant que nos vacances ne tombent pas ensemble donc ils voulaient déduire plusieurs semaines du contrat. J'ai même pas vraiment refusé mais j'ai fait comprendre que je n'étais pas contente et tout de suite on m'a dit, rupture de période d'essai ! Vlan. Pourtant, j'avais été claire dans mes vacances et à la base ils étaient d'accord. Le souci c'est que tout ça s'est fait à l'oral et que je n'en ai pas de trace écrite. Pensez-vous qu'ils peuvent tenter de mentir en disant que ce n'était pas prévu comme ça ? En plus, comme c'était mon seul contrat (tout va bien!), le père me dit que c'est lui qui devait m'imposer mes vacances, que ça me plaise ou pas....bref j'avais l'impression d'être face à une toute autre personne que celle qui avait signé le contrat en toute connaissance de cause....

Oui ça se complique...Effectivement c'est c'est votre seul employeur c'est bien lui qui impose vos 5 semaines minimum obligatoires....

boucledor écrit: Oui ça se complique...Effectivement c'est c'est votre seul employeur c'est bien lui qui impose vos 5 semaines minimum obligatoires....

Au moment où ils ont signé le contrat, j'avais un autre employeur mais depuis le contrat a pris fin(sans heurts cette fois).

Contactez l'inspection du travail ( la direccte) car là j'ai un doute étant donné que effectivement ils étaient d'accord à la signature mais là ils redeviennent les seuls parents employeurs....