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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

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  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

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  • La formation professionnelle continue

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    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
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    173 novembre 2018

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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Annee complete fin de contrat

Annee complete fin de contrat il y a 1 semaine 4 jours #1

Bonjour mon employeur ma averti hier que je vais recevoir une lettre le licenciement car elle as trouve une assmat dans sa commune.
Quel sont les calculs a faire pour une fratrie? Contrat commence le 17 septembre 2018.
Et faut il une ou 2 attestation employeur pour pole emploi?en sachant que je n'ai qu'un bulletin de salaire.

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Annee complete fin de contrat il y a 1 semaine 4 jours #2

Bonjour,
il faut une attestation employeur pole emploi car un seul bulletin de salaire.
et il faut une attestation d'emploi avec date de début et de fin, et la nature de l'emploi avec mentionné le fait que vous aviez 2 enfants (ou plus?) accueillis.

ensuite les calculs sont à faire pour chacun des enfants :
- régularisation = heures payées - heures réellement travaillées, si le resultat est positif, l'employeur ne vous doit rien, s'il est négatif (par exp -17), vous multipliez le résultat par votre tarif horaire (17xtarif horaire).
- ensuite vous calculerez l'indemnité de congés payé dûe : vous aurez acquis 2.5 jours toutes les 4 semaines travaillées exp pour 25 semaines travaillées vous aurez acquis : 2,5jrsx25smn/4semn =15,62-> soit 16 jours (arrondi au supérieure obligatoire)
puis vous avez 2 calculs à faire pour chacun des enfants
1- vous comptez le nombre d'heures travaillés pendant 16 jours (du lundi au samedi inclus) et vous le multipliez par votre taux horaire et par 2 si 2 enfants avec les mêmes horaires.
2- vous additionnez le salaire perçu depuis septembre 2018 jusqu'à la fin y compris la regularisation, et vous divisez le total par 10.

Le montant le plus favorable sera à retenir ( attention n'oubliez pas de le faire pour chacun des enfants !

Voilà bon courage à vous

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