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en ce cas il va falloir regarder car pour aout 2017 il n'y avait pas 30j acquis = 5 mois X 2,5j = 12,5 arrondi à 13j + les éventuels jours enf à charge
vous ferez donc la différence entre jour pris et payés et jours acquis et ne verserez que le solde en fin de contrat

merci.
dans ce cas. si je ne me trompe pas les deux méthodes sont équivalentes ( maintien du salaire ou 1/10e des salaires perçus) puisqu'on est sur 10 mois sur l'année de référence.
je comprends donc que je dois lui verser son salaire net habituel pour les 25 jours de congés?!
là où j'ai du mal à comprendre c'est que j'aurai payé le même montant ( salaire net habituel au titre des 30 jours si on avait arrêté le contrat fin mai par exemple)
qu'est ce que ça fait comme différence qu'elle ait a acquis 25 jours au lieu de 30 ?

pour info.. le contrat esr en année complete. 50h par semaine et 3.6 net de l'heure.

merci encore pour votre temps

maintien de salaire et 10% ne peuvent pas donner le meme résultat hors vous devez comparer chaque année la méthode la plus avantageuse pour votre salariée
si vous aviez arrété le contrat fin mazi vosu auriez payé son salaire + 30j de CP et la différence c'est 5j ouvrables

25j ouvrables donnent 4 sem pleines + le lundi alors que 30j ouvrables donnent 5 sem pleines avec vos horaires cela représente 40h de moins à payer