Bonjour
Pour la rémunération des cp,comme vous avez bien calculé à N+1, il ne devrait pas y avoir de trop peru, mais plutôt un manque que l'employeur devra régulariser, puisque la comparaison avec le maintien de salaire n'à pas été faite..
Du début du contrat, jusqu'au 31 mai 2018, vous additionnez toutes les semaines travaillées.
XX semaines X 2.5/4 = total des jours ouvrables acquis.
Total des jours X nbre d'heures accueil hedbo / 6 X TAUX Horaire brut = rémunération des cp en maintien de salaire;
C'est la plupart du temps plus favorable.
Sur 46 semaines, au mois de mai prochain, vous devriez avoir acquis au moins 30 jours ouvrables... Soit en cp plus que la mensu.
Ouille çà va faire maL
Et à la fin du contrat, régularisation de salaire à calculer..