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SUJET : aide pour licenciement fratrie....

aide pour licenciement fratrie.... il y a 1 mois 6 jours #1

bonjour
Je vais être licenciée par un employeur fin mars . Je gardais leurs deux enfants.
J'aurais besoin d aide pour le calcul des indemnités de congés payés.
J'avais deux contrats en année incomplète..
Je percevais le montant des congés dû par 12 ème chaque mois pour la période de mai 2018 à juin 2019.
Mon employeur devra donc me verser le restant des 12ème .comme les contrats se terminent fin mars....c'est a dire avril et mai par enfant.
C'est bien ça?
J'ai acquis des congés aussi depuis juin 2018 jusqu'à maintenant; Comment fait on le calcul?
pour Paje emploi, la declaration des jours de congés n'est pas compter en double même pour une fratrie.;; c'est exact ?
Je vous remercie beaucoup de m'éclairer.

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Dernière édition: par Tatie 64. Raison: personne pour m 'aider??,

aide pour licenciement fratrie.... il y a 4 semaines 2 jours #2

Tatie 64 écrit: bonjour
Je vais être licenciée par un employeur fin mars . Je gardais leurs deux enfants.
J'aurais besoin d aide pour le calcul des indemnités de congés payés.
J'avais deux contrats en année incomplète..
Je percevais le montant des congés dû par 12 ème chaque mois pour la période de mai 2018 à juin 2019.
Mon employeur devra donc me verser le restant des 12ème .comme les contrats se terminent fin mars....c'est a dire avril et mai par enfant.
C'est bien ça?
J'ai acquis des congés aussi depuis juin 2018 jusqu'à maintenant; Comment fait on le calcul?
pour Paje emploi, la declaration des jours de congés n'est pas compter en double même pour une fratrie.;; c'est exact ?
Je vous remercie beaucoup de m'éclairer.

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aide pour licenciement fratrie.... il y a 4 semaines 2 jours #3

Tatie 64 écrit: bonjour
Je vais être licenciée par un employeur fin mars . Je gardais leurs deux enfants.
J'aurais besoin d aide pour le calcul des indemnités de congés payés.
J'avais deux contrats en année incomplète..
Je percevais le montant des congés dû par 12 ème chaque mois pour la période de mai 2018 à juin 2019.
Mon employeur devra donc me verser le restant des 12ème .comme les contrats se terminent fin mars....c'est a dire avril et mai par enfant.

Bonjour, oui, la rémunération due au titre des cp, ayant été divisée par 12, et seulement 10 payées, bien sûr, il reste deux /12 emes, pour chaque enfant.
C'est à éviter, le paiement par 12eme...


C'est bien ça?ûr
J'ai acquis des congés aussi depuis juin 2018 jusqu'à maintenant; Comment fait on le calcul?

Comme pour les autres années... Vous comptez combien de semaines vous avez travaillé sur la période depuis le 1er juin, en y ajoutant les semaines acquises sur la période précédente. Ex, vous aviez acquis 21 jours l'année dernière, soit 3 semaines complètes, et cette année vous avez accueilli les enfants, 35 semaines, le calcul des jours ouvrables sera donc basé sur 35 + 3 semaines, soit 38 semaines travaillées et assimilées.

N'oubliez pas non plus de calculer la régularisation, avant les cp.
Car comme il faut faire la comparaison entre mantien de salaire, et 10%, la régularisation entre bien dans ce total.



pour Paje emploi, la declaration des jours de congés n'est pas compter en double même pour une fratrie.;; c'est exact ? Oui, c'est çà.
Je vous remercie beaucoup de m'éclairer.

Ce message a reçu les remerciements de : Tatie 64

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