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SUJET : cp pris par anticipation transformer en congé sans solde par l'employeur

cp pris par anticipation transformer en congé sans solde par l'employeur il y a 1 mois 3 jours #1

Bonjour,
j'ai un problème avec le calcul du solde de tout compte de mon employeur car il a déuit tout mes cp pris par anticipation en congés sans solde à rembourser, en a t-il le droit ?
Contrat année complète du 25 avril 2018 au 7 mars 2019 sur 52 semaines donc un salaire entier m'a été versé en août. CP déjà posés avec les autres employeurs pour aout et vacances de noël.
Et deuxième contrat année complète (fratrie) du 3 septembre 2018 au 7 mars 2019. cp déjà posés pour vacances de noel
Je suis d'accord pour rembourser si j'ai pris trop de cp bien entendu.
Merci par avance.
Karine

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cp pris par anticipation transformer en congé sans solde par l'employeur il y a 1 mois 3 jours #2

karinearp écrit: Bonjour,
j'ai un problème avec le calcul du solde de tout compte de mon employeur car il a déuit tout mes cp pris par anticipation en congés sans solde à rembourser, en a t-il le droit ?
Contrat année complète du 25 avril 2018 au 7 mars 2019 sur 52 semaines donc un salaire entier m'a été versé en août. CP déjà posés avec les autres employeurs pour aout et vacances de noël.
Et deuxième contrat année complète (fratrie) du 3 septembre 2018 au 7 mars 2019. cp déjà posés pour vacances de noel
Je suis d'accord pour rembourser si j'ai pris trop de cp bien entendu.


Bonjour, oui, si vous avez trop pris de cp, vous devrez rembourser.
Par contre vérifiez sur votre contrat si votre employeur vous accordait le droit de prendre des cp, dès leur acquisition. (et non par anticipation).

Et, des congés sans solde, se déduisent par le calcul cours de cassation; le mois où ils sont pris, donc les calculs sont à faire,, allez faire un tour dans la rubrique outil du site, déduction des absences pour faire la simulatIon;
Faites également le point du 25 avril au 30 mai, pour connaître combien de jours ouvrables vous aviez acquis, et ajoutez vos jours pour enfants moins de 15 ans si c'est le cas (2 jours par enfant).
Et refaites ensuite le point sur les cp acquis depuis le 1er juin jusqu'au 7 mars fin du contrat;
De plus, sachant que les cp s'acquièrent par employeur et non par enfant, ce que vous avez acquis avec le premier enfant., est valable avec le deuxième....

Merci par avance.
Karine

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