SB01 écrit: vu le courrier moi ça me fait plutot penser à une prise d'acte et ensuite possibilité prudhomme
c'est cela qui m'angoisse outre le fait que ce qui est dit est archi faux
si vous êtes dans les clous au niveau de la loi la prise d'acte ne sert a rien et se sera concidéré comme une démission
quand on fait une prise d'acte il faut prouver la faute de l'employeur
là dans son courrier elle le dit clairement qu'elle démissionne car vous ne voulez pas la licencier
autant on ne peut pas forcer un salarié a démissionner mais on ne peut pas non plus obliger un employeur a licencier son employé...
vous refusez de la licencier donc elle doit démissionner... rien d'illégal là dedans