SUJET :

Bonjour,

J'ai signé un contrat avec une famille début mars en étant claire sur mon avenir : je suis enceinte (congé maternité débutera en septembre) et je déménage à moins de 10 km de mon logement actuel. Aucun soucis pour la famille qui, de toute façon, souhaite mettre un terme au contrat début juillet. Motif : souhaite une place en crèche ou trouver une autre assistante maternelle plus proche de leur domicile. Nous avons signé un CDI.

Aujourd'hui je m'interroge sur la rupture du contrat... Comment doivent-il mettre un terme au contrat ? Je ne veux de soucis ni d'une part ni d'autre. Depuis le début nous étions d'accord pour cette fin de contrat début juillet, mais je ne veux pas perdre mes droits au chômage si je ne trouve pas de remplacement pour l'été. Ont-ils le droit de mettre un terme au contrat pendant ma grossesse (hors congé maternité). Je le rappelle, ma grossesse n'est pas le motif de la fin de contrat...
A ce jour, les parents sont juste informés oralement de ma grossesse

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour

Non pas possible de licencier une femme enceinte.
Vous et votre employeur auriez dû mieux vous informer....

comme métal, ils ne peuvent pas vous licencier et surement pas pour la crèche ou prendre une autre am.. si vous acceptez le licenciement pôle emploi considèrera cela comme une démission puisque vous avez accepté un licenciement illégal et bloquera vos droits et vous y perdrez aussi pour le calcul de votre congés mater