Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1

SUJET : preavis

preavis il y a 1 an 3 semaines #1

Bonjour a toutes.

Je viens de recevoir en main propre ma notification de licenciement, préavis qui est de 15 jours, à date d'effet d'aujourd'hui, seulement on me marque que cela se terminera le 27 mai ? moi j'ai calculé la fin au 25 mai ?

D'autre part c'est un contrat de 20h par semaine sur 3 jours et ma PE me demande de faire 29 heure la dernière semaines du contrat sur 4 jours du coup.

Puis-je refusé, car j'ai acceptée un nouveau contrat et je dois travailler le vendredi justement, suis je obligé de faire ces heures complémentaires qui ne sont pas prévus au contrat ?

Car si je refuse les heures complémentaires le préavis se terminerai le jeudi 23 mai et non le 27 ?

j'attends vos conseils

Merci les filles

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

preavis il y a 1 an 3 semaines #2

bonjour
moi je compte jusqu'à vendredi 24 inclus. le 1er jour c'est aujourd'hui donc fin le 24 au soir (si la fin tombe un samedi ou un dimanche ou un férié c'est reporté au jour ouvrable suivant)
et non vous n'êtes en aucun cas tenu d'accepter les heures complémentaires.
quels sont les jours d'accueils notés au contrat ? si le vendredi n'en fait pas partie vous n'êtes pas tenue d'accepter l'enfant. en revanche si le vendredi est un jour d'accueil habituel vous ne pourrez pas le refuser.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

preavis il y a 1 an 3 semaines #3

Le problème c'est que la PE reprends sont poste à temps plein, mais apparament refuse de faire un avenant au contrat vu que nous sommes à 20h et qu'elle passe à 30h/semaine et c'est un planning tournant.
Du coup chaques semaine est différente je ne sais pas sur quoi me baser pour les jours.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

preavis il y a 1 an 3 semaines #4

LaetitiaMP écrit: Le problème c'est que la PE reprends sont poste à temps plein, mais apparament refuse de faire un avenant au contrat vu que nous sommes à 20h et qu'elle passe à 30h/semaine et c'est un planning tournant.
Du coup chaques semaine est différente je ne sais pas sur quoi me baser pour les jours.

et bien dans ce cas une fois les 20h effectuées vous refusez le reste

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

preavis il y a 1 an 3 semaines #5

1/même si vous acceptez les HC, le préavis se terminera bien le vendredi 24 au soir
2/ que dis votre contrat pour le planning roulant ? quans avez-vous votre planning ? 15 jours à l'avance ? 1 mois ? quel est le délai de prévenance pour les changements ? est-ce que ce sont des jours fixes selon les semaines ou complètement aléatoires ?
les HC ne sont pas obligatoires si le salarié ne le veut pas. on se réfère au contrat

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1