SUJET :

Bonjour
Je suis bientôt en fin de contrat (3 ans et 7 mois).
Je viens de discuter avec la maman pour connaître à peu près le départ du petit. Elle m’annonce que ce sera courant Juillet 2019 et qu’elle m’adressera la lettre de préavis en juin prochain. Jusqu’ici tout cela me paraît normal. Et babdaboum... elle me dit je vous réglerais tout ce que je vous dois en Septembre prochain !!!! Quoi ?? C’est une plaisanterie. Sur mon contrat je prend toujours mes vacances en d’août.. (et de plus les deux autres familles des bébés que j’ai en accueil sont aussi en vacances en Août). Bref depuis toujours quand l’enfant part en Juillet (correspondant à mes fin de contrats « entrée en maternelle » et fin de préavis) Les parents précédents m’ont toujours fourni de manière légale et sans aucun problème tous les documents et l’intégralité de ce qu’ils me devaient). Ce PE souhaite me donner mes documents etc..en Septembre !
Je suis stupéfaite ! Nous n’avons j’avalais eu de problème d’ordre financier, de retard, de mauvaise foi..etc. Et là si je n’avais pas posé la question je n’en n’aurait rien su. Voilà. Le PE sait maintenant qu'il doit être « réglo ». J’ai peur qu’en dernière minute qu’ils ne soient pas correctes.
Avez-vous eu affaire à ce « culot » ou la maman PE annonce tranquillement (presqu’en fin de contrat ) qu’elle payera l’assistante maternelle en SEPTEMBRE qu’après les congés annuels (août) en sachant que l’enfant part en Juillet prochain !
Merci pour vos témoignages. 3 ans et 7 mois d’accueil à plein temps du lundi au vendredi jamais malade, jamais de faux bonds, toujours fidèle au poste.. pour finir comme ça ! C’est honteux.

sunnyday écrit: Bonjour
Je suis bientôt en fin de contrat (3 ans et 7 mois).
Je viens de discuter avec la maman pour connaître à peu près le départ du petit. Elle m’annonce que ce sera courant Juillet 2019 et qu’elle m’adressera la lettre de préavis en juin prochain. Jusqu’ici tout cela me paraît normal. Et babdaboum... elle me dit je vous réglerais tout ce que je vous dois en Septembre prochain !!!! Quoi ?? C’est une plaisanterie. Sur mon contrat je prend toujours mes vacances en d’août.. (et de plus les deux autres familles des bébés que j’ai en accueil sont aussi en vacances en Août). Bref depuis toujours quand l’enfant part en Juillet (correspondant à mes fin de contrats « entrée en maternelle » et fin de préavis) Les parents précédents m’ont toujours fourni de manière légale et sans aucun problème tous les documents et l’intégralité de ce qu’ils me devaient). Ce PE souhaite me donner mes documents etc..en Septembre !
Je suis stupéfaite ! Nous n’avons j’avalais eu de problème d’ordre financier, de retard, de mauvaise foi..etc. Et là si je n’avais pas posé la question je n’en n’aurait rien su. Voilà. Le PE sait maintenant qu'il doit être « réglo ». J’ai peur qu’en dernière minute qu’ils ne soient pas correctes.
Avez-vous eu affaire à ce « culot » ou la maman PE annonce tranquillement (presqu’en fin de contrat ) qu’elle payera l’assistante maternelle en SEPTEMBRE qu’après les congés annuels (août) en sachant que l’enfant part en Juillet prochain !
Merci pour vos témoignages. 3 ans et 7 mois d’accueil à plein temps du lundi au vendredi jamais malade, jamais de faux bonds, toujours fidèle au poste.. pour finir comme ça ! C’est honteux.

Bonjour,

La CCN est claire à ce sujet... tous les papiers administratifs doivent être remis le dernier jour du contrat (donc au plus tard).

Si le parent envisage de faire en sorte que le contrat ne s'arrête que début Septembre en faisant en sorte que le préavis s'achève après vos congés, il en a parfaitement le droit, que l'enfant soit accueilli ou pas. Mais cela entraine aussi la poursuite du paiement du salaire jusqu'à tout début Septembre.

Cela peut être à son avantage quand la Régularisation en Juillet est très élevée du fait des semaines déduites placées sur le mois d'août...

Quoiqu'il en soit, c'est la date de remise de la lettre de retrait qui marque le début du préavis... et sa fin et donc la date de remise des documents administratifs et paiement du solde de tout compte.

Merci pour votre réponse.

Personnellement, je ferai comme d’habitude et comme cela c’est toujours fait. Le PE me remettra tous les documents de fin de contrat ainsi que le solde de tout compte à la fin du préavis (Juillet 2019) ce qui correspond au départ de l’enfant.

Hors de question de laisser traîner jusqu'en Septembre prochain. Je tourne la page de cet accueil fin juillet.
Dès septembre, je signerai un nouveau contrat d’accueil avec une nouvelle famille.

Là j’ai vraiment le sentiment que le PE reprend son enfant en juillet et peu importe pour l’assistante maternelle. C’est bizarre.. cela me paraît presque irrespectueux.

Bonne soirée et merci à tous.

sunnyday écrit: Merci pour votre réponse.

Personnellement, je ferai comme d’habitude et comme cela c’est toujours fait. Le PE me remettra tous les documents de fin de contrat ainsi que le solde de tout compte à la fin du préavis (Juillet 2019) ce qui correspond au départ de l’enfant.

Hors de question de laisser traîner jusqu'en Septembre prochain. Je tourne la page de cet accueil fin juillet.
Dès septembre, je signerai un nouveau contrat d’accueil avec une nouvelle famille.

Là j’ai vraiment le sentiment que le PE reprend son enfant en juillet et peu importe pour l’assistante maternelle. C’est bizarre.. cela me paraît presque irrespectueux.

Bonne soirée et merci à tous.

Si le préavis se termine avant le départ en congé (donc à la fin de l'accueil), normal de réclamer les doc et paiement à ce moment là.

Par contre, si le préavis se termine début Septembre parce le parent a calculé son coup pour que le préavis se termine le Lun.2 septembre, par exemple (pour avoir un CMG en Aout et un autre encore en Septembre), vous ne pourrez exiger de percevoir le solde de tout compte en juillet !!!
Bien sûr, il vous paiera le salaire mensu en Aout et la journée de Septembre, même que l'enfant sera absent.

Donc tout dépend à quelle date le retrait d'enfant vous sera notifié (date de 1^ère présentation du courrier)

Cela n'aura aucune incidence sur le nouveau contrat, puisque l'enfant du 1^er contrat sera absent... donc vous ne serez pas en dépassement d'accueil !