SUJET :

Bonjour,

J'ai commencé un contrat année incomplète le 29 août 2018 sur 12 mois ( contrat enseignant) .
Les parents veulent rompre le contrat à la fin de la garde effective soit le 5 juillet 2019 ( et non à la date d'anniversaire , quand l'enfant rentrera à l'école ).
J'ai évalué la régularisation de salaire à la rupture du contrat , cela fait 815 € .
Si les parents avaient rompu le contrat fin août ,( comme cela se fait habituellement c a d à la fin des 12 mois) cela leur aurait coûté 150 euros de plus ( salaire juillet + août ) .
Je ne comprends pas pourquoi une telle différence , normalement la régularisation de salaire devrait me couvrir les salaires non payés de juillet août ? non ?
Merci pour votre réponse !

Oui effectivement, vous avez dû faire une erreur de calcul. Si le contrat se fini au 5 juillet le salaire sera calculé avec le calcul cour de cassation. Ensuite les parents auront la regule à payer + régule des cp + prime de licenciement si plus d'un an de contrat.


Cela leur reviendra moins cher de finir en août car ils auront le cmg de juillet en plus ( payé en août).