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Bonsoir ,
je termine un contrat en année incomplète fin aout, j'ai donc calculer comme à mon habitude les cp du 1/6/2018 au 31/5/19 ,
habituellement je prends 2 sem en aout , 2 en décembre et 1 en février
cette année , j'aurais bien 2 sem en aout et les 3 autres en indemnité compensatrice de congés payés à régler en fin de contrat , c'est bien çà?
otez moi d'un doute svp , mon employeur m'a un peu embrouillé les calculs ce soir

Tout dépend de ce que vous avez convenu pour le paiement des congés.

Si vous avez convenu le paiement en une fois en juin, il n'y aura plus que les congés acquis entre juin et août à faire payer.

S'il est convenu le paiement en une fois en août, il y aura les congés juin 2018-mai 2019 et les congés juin à août 2019 à faire payer en août en plus du salaire d'août, de la régularisation éventuelle et de l'indemnité de rupture si plus d'un an. Idem s'il est convenu le paiement des congés en plusieurs fois au moment de la prise.

S'il est convenu le paiement par 12e, seuls auront et payés les 12e de juin et juillet : il restera les 10/12e qui auraient été payés d'août à mai 2020 à payer + les congés de juin à août 2019, et tout le reste.

Bonjour Shania , merci beaucoup pour votre réponse!
Bonne journée à vous!