moune49 écrit: merci de votre aide
2016/2017 : 22 semaines travaillées et 1 jour pris car commencer le contrat le 1<sup>er</sup> janvier 2017
2017/2018 : 45 semaines travaillées et 5 semaines prises
2018/2019 : 14 semaines travaillées et 3 semaines prises mais pour cette période : elle a travaillé du 1 juin 2018 au 30 septembre 2018 (avec 3 semaines en aout de congés), puis du 1 octobre 2018 a mi nov : arret maladie, puis de mi nov a mi juin : congé maternité et de mi juin à mi juillet : congé parental.
moi elle m'a fait calculer pour 2016/2017 et 2017/2018: 10% des salaires, c'était bon ?
mais la pour solder je suis perdue…
merci de votre aide précieuse car la page emploi n'est pas capable de me répondre
il fzut comparer 2 méthodes les 10% et le maintien de salaire
quel est le calcul de la mensualisation et combien de jours par semaine travaille t'elle?
période 1 : 22/4 x2.5= 13.75 soit 14 jours (soit 2 semaines de salaire + 1 lundi, mardi)
période 2 : 47/4 x 2.5= 29.37 soit 30 jours (soit 5 semaines de salaire)
période 3 : 17/4x2.5= 11 jours soit 2 semaines de salaires
a t'elle des enfants de - de 15 ans?