SUJET :

Bonsoir, mon employeur ne sait pas comment remplir mon attestation pole emploi dans le cadre 7.
Il s'agissait d'une année incomplète et contrat débuté le 3 septembre et qui se termine le 30 juillet, et l'animatrice du RAM a calculé les CP et la regul des heures.
Pour les CP, il y avait une erreur dans le calcul de base donc c'est moi qui devait 206, 46 euros à l'employeur. Le montant a été retiré de la regul d'heures.
Pour la regul d'heures, sur l'année le total des heures est de 162 au réel en juillet au lieu de 135 lissé sur l'année et 126h dues sur l'année. Donc 288 en tout. Dans le cadre 7, que met l'employeur dans la case "temps de travail payé"? 288 h ? Ça me paraît énorme... Et si oui, doit-elle aussi mettre 288 h sur le bulletin de salaire ? Ou doit-elle mettre 162 h pour le mois de juillet ? Mais dans ce cas où sont notées les 126 autres heures de regul sur l'année ?
Et au niveau des indemnités, que met-elle et dans quelles cases ?, sachant que je n'ai pas d'indemnité de rupture car le contrat a moins d'un an...
Merci d'avance pour votre réponse

titoue écrit: Bonsoir, mon employeur ne sait pas comment remplir mon attestation pole emploi dans le cadre 7.
Il s'agissait d'une année incomplète et contrat débuté le 3 septembre et qui se termine le 30 juillet, et l'animatrice du RAM a calculé les CP et la regul des heures.
Pour les CP, il y avait une erreur dans le calcul de base donc c'est moi qui devait 206, 46 euros à l'employeur. Le montant a été retiré de la regul d'heures.
Pour la regul d'heures, sur l'année le total des heures est de 162 au réel en juillet au lieu de 135 lissé sur l'année et 126h dues sur l'année. Donc 288 en tout. Dans le cadre 7, que met l'employeur dans la case "temps de travail payé"? 288 h ? Ça me paraît énorme... Et si oui, doit-elle aussi mettre 288 h sur le bulletin de salaire ? Ou doit-elle mettre 162 h pour le mois de juillet ? Mais dans ce cas où sont notées les 126 autres heures de regul sur l'année ?
Et au niveau des indemnités, que met-elle et dans quelles cases ?, sachant que je n'ai pas d'indemnité de rupture car le contrat a moins d'un an...
Merci d'avance pour votre réponse

les ram ne sont pas compétant pour les calculs de contrat de plus ce n'est pas non plus leur rôle
donnez nous les chiffres que l'on fasse les calculs ici car il est probable que le ram ait fait une erreur

Merci beaucoup... mais l'erreur provenait du calcul de base qu'on m'avait dit de faire à la place des 10% et qui était complètement faux en fait. La personne qui m'a renseignée avait l'air de très bien maîtriser tout ça... Si je vous donne des chiffres sans rien expliquer ce sera compliqué. En fait ce que je voulais savoir c'est où inscrire le nombre d'heures de regul. Et quoi mettre dans l'encadré 7.

titoue écrit: Merci beaucoup... mais l'erreur provenait du calcul de base qu'on m'avait dit de faire à la place des 10% et qui était complètement faux en fait. La personne qui m'a renseignée avait l'air de très bien maîtriser tout ça... Si je vous donne des chiffres sans rien expliquer ce sera compliqué. En fait ce que je voulais savoir c'est où inscrire le nombre d'heures de regul. Et quoi mettre dans l'encadré 7.

sauf qu'il n'y a pas que les 10% (souvent désavantageuse) pour le paiement des cp encore un ram qui raconte n'importe quoi!!
donnez nous les chiffres
date de début du contrat
dates de vos congés
calcul de la mensualisation
et date de fin de contrat

Le calcul qu'on m'avait donné était le suivant :
En net
3.80x36x45:12=513
513:15 jours(moyenne des jours d'activité) =34,20
34,20x2.5=85.50
513+85.50=598.50 (salaire mensuel +CP)

Donc c'était un calcul complètement faux...

Date de début de contrat 3/09/18
Date de mes congés
du lundi 31/12/18 au dimanche 6/01/19
Du lundi 4/03/19 au dimanche 10/03/19
Congés d'été à partir de demain, 30/07/19
Fin de contrat demain

À partir de octobre 2018 salaire net 3.84
3.84x36x45:12=518.40
518.40:15=34.56
34.56x2.5=86.40
518.40+86.40=604.80(salaire manuel net +CP)

Brut horaire 4.99

titoue écrit: Le calcul qu'on m'avait donné était le suivant :
En net
3.80x36x45:12=513
513:15 jours(moyenne des jours d'activité) =34,20
34,20x2.5=85.50
513+85.50=598.50 (salaire mensuel +CP)

Donc c'était un calcul complètement faux...

Date de début de contrat 3/09/18
Date de mes congés
du lundi 31/12/18 au dimanche 6/01/19
Du lundi 4/03/19 au dimanche 10/03/19
Congés d'été à partir de demain, 30/07/19
Fin de contrat demain

À partir de octobre 2018 salaire net 3.84
3.84x36x45:12=518.40
518.40:15=34.56
34.56x2.5=86.40
518.40+86.40=604.80(salaire manuel net +CP)

Brut horaire 4.99

en fait vous devez compter le nbre de semaines travaillées entre 03/09/18 et le 31/05/19
puis vous faites nbre de semaines /4 x 2.5= nbre de jours ouvrables acquis
puis
volume horaire semaine / 6 x jours ouvrables acquis x 4.99= montant dus pour les cp
a comparer avec les 10% de salaires versés sur la période

puis nbre de semaines travaillées du 01/06/19 au 30/07/19 /4 x2.5= jours ouvrables acquis
puis a nouveau
vol horaire semaine / 6 x jours acquis x 4.99