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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : arret de travail

arret de travail il y a 1 semaine 4 jours #1

bonjour,
j'ai besoin d'aide pour la rupture de contrat de ma nounou qui est en arrêt de travail.
le contrat en année incomplète a débuté le 1<sup>er</sup> mai 2018 et je veux le rompre à la fin du mois car mon enfant rentre à l'école.
ma nounou est en arrêt depuis mi aout 2018. J'ai besoin d'aide pour calculer les congès payés s'il y en a? pour faire la régularisation mensuel?

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arret de travail il y a 1 semaine 3 jours #2

Bonjour,

Les congés acquis en mai 2018 ont-il été payés (qu'aviez-vous convenu pour le paiement des congés ?) ? Comment avez-vous calcule ?

Normalement il reste les congés acquis de juin à mi-août à payer. Pas d'indemnité de rupture puisqu'elle a travaillé moins d'un an (l'arrêt maladie ne compte pas dans l'ancienneté). Pas de préavis si l'AM est toujours en arrêt.

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