SUJET :

Bonsoir,
si j'ai bien compris l'accueil n'a pas pu commencer ni le contrat signé du fait de votre arrêt, arrêt qui va se prolonger.
Ces parents ont donc du signer un contrat avec une autre AM.
Honnêtement je n'imagine pas que 9 mois plus tard ces parents décident de licencier leur AM pour vous confier leur enfant qui ne vous connait pas (déjà que régulièrement des parents cherchent le moyen de se séparer de leur AM enceinte...).
Chaque partie a donc un intérêt à déchirer cet engagement.

L'indemnité due à l'employeur en cas de rupture de l'engagement réciproque est là pour réparer un préjudice que subit l'employeur s'il doit trouver une solution de garde d'urgence (voir devoir prendre un congé).

Vu que l'on est déjà fin novembre et que l'accueil devait commencer en octobre, cet employeur à certainement déjà trouvé une solution de remplacement. Donc il n'y a probablement pas de préjudice : pourquoi alors lui devoir une indemnité ?

Pour le moment ils n'ont pas encore trouvé, mais le papa ne travail pas encore et donc peut garder le petit.
Je ne pense pas qu'il souhaite me laisser la garde à mon retour mais plus qu'ils chercherons à avoir de l'argent en demandant un dédommagement. Du coup je ne sais pas si le fait que je déménage va compter comme une rupture de ma part

Si vous avez une assistance juridique (syndicat, assurance...) cela vaudrait le coup de savoir si cet engagement prévu pour octobre est encore valable à votre reprise en juin ou si votre arrêt le rend caduque dès à présent.

Merci je vais regarder qui je peux appeler

sur l'engagement réciproque l'adresse de votre domicile est elle notée?
si elle n'est pas notée rien ne vous empêche d'accueillir l'enfant a votre nouveau domicile (puisque rien de précisé sur l'engagement) a la fin de votre congés maternité ou de votre arrêt, et donc l'indemnité n'est pas due