SUJET :

Je viens d apprendre que mon employeur voulais arreter mon contrat qui a debuter le27 08 2013 j ai pris 1 semaine entre noel et 1^er de l an rien d autre nous sommes en annee complete donc diviser sur 12 mois jusqu au mois de mars contrat 25h /semaine apres avenant pour 30h/semaine je dois prendre mes conges du4 08 au 31 08 avec 1 jour ferie le 15 08 j ai compter les semaines travailles meme celles ou les parents etaient de repos sans le preciser o contrat j ai total 38,5semaines de travail ×taux horaire =sommes des cinges payer est ce exact comme sur le contrat le calcul a ete fait ÷sur 12 mois =tarif mensuel mais ce calcul ne sera plus correct puisque les parents vont l arreter o bout de 10 ou 11 mois faut il faire une regularisation ? Et les conges payes sont ils payer en plus de la mensualisation ? Merci

que le contrat prenne fin avt la date anniversiare c'est plutot fréquent en année complète nmlmt pas de souci de régul sauf si vous travaillez sur des amplitudes de travail différentes ce qui n'a pas l'air d'etre le cas
vous aurez 15j de préavis aprés réception de la lettre de licenciement ou remise en main propre qui ne doivent pas etre faits durant vos congés

quant au CP nous sommes en juin donc vous avez du faire le calcul de ceux acquis pour mai (calcul au 31 mai) il vous faudra en refaire 1 au dernier jour travaillé et vous faire payer les sommes correspondantes

pour la sem de congé prise vous ne dites pas si le salaire a été maintenu ou cette sem déduite car non acquise donc vous en tiendrez compte pour le paiement des sommes dues pour les CP
pour vous peut importe la date de rupture avt ou aprés vos congés seul le solde de CP changera selon quand intervient la rupture