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Bonjour à tous,
Le contrat de notre assistante maternelle prend fin ce mois -ci (le 31 mars), à sa demande. Nous sommes en contrat -année incomplète (date anniversaire : 1^er septembre), Forfait heures mensuelles rémunérées : 80 heures / Mon enfant est accueilli 3 jours par semaine à raison de 9H/jour.
Pour le mois de mars, mon fils n'est allé chez l'assistante maternelle que 2 semaines cad 6 jours car elle a fermé en raison du COVID. Le 31 mars, démarrait ses vacances (1 semaine de CP). Les CP sont payés chaque mois et intégrés au salaire.
Pour ce mois-ci, nous avons opté pour une rémunération avec indemnisation exceptionnelle de l'Etat pour les jours durant lesquels notre enfant était absent.
Pour la régularisation j'ai fait une simulation de rupture en comparant les heures effectuées et le forfait mensuel de 80 heures. J'ai contacté un RAM afin de vérifier ma simulation, mais la personne que j'ai eu au téléphone était très embêtée et ne savait pas comment faire pour le mois de mars : doit-on compter 54 heures de présence de mon enfant (6 jours) avec le forfait mensuel de 80h00 ou il y a-t'il des changements (forfait mensuel à prendre = moindre étant donné que l'Etat rémunère à 80 % les jours non travaillés en raison du Covid)..
Voilà, j'espère avoir été assez claire. Quel casse tête !
Merci beaucoup de votre aide !