Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

hello il y a 2 mois 1 semaine #1

Bonjour , j aurais besoin d une info , voila je me fais licencier par texto tres classe j avoue après 4 ans de travail mais bon , les parents on déposé les documents de fin de contrat ds ma boite aux lettres et sur le décompte du solde de tout compte ils ont noté a remettre signé sous 48 h on est bien daccord que je n' es aucune obligation de leur rendre signé sous 48H ???

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hello il y a 2 mois 1 semaine #2

mààry écrit: Bonjour , j aurais besoin d une info , voila je me fais licencier par texto tres classe j avoue après 4 ans de travail mais bon , les parents on déposé les documents de fin de contrat ds ma boite aux lettres et sur le décompte du solde de tout compte ils ont noté a remettre signé sous 48 h on est bien daccord que je n' es aucune obligation de leur rendre signé sous 48H ???


Bonjour,
Un texto n'est pas valable seul une lettre AR défini le début du préavis de 1 mois. Donc le contrat court toujours avec le salaire.
Le solde de tout compte n'est pas obligatoire mais fortement recommandé et vous n'avez pas l'obligation de le signer.

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hello il y a 2 mois 1 semaine #3

Bonjour,

non seulement il n'y a pas d'obligation à signer ce genre de document mais j'ajouterai que vous n'avez aucun intérêt à le faire puisque cela diminue le temps pendant lequel vous pouvez contester les sommes versées.
Par contre l'employeur a quant à lui doit vous le remettre et a tout intérêt à ce que vous le signiez.

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hello il y a 2 mois 1 semaine #4

bonjour ,
Pas très classe comme façon de se faire licencier mais surtout totalement illégale.
Légalement vous êtes toujours liée à vos employeurs car le licenciement n'a pas été signifié en respectant un certain formalisme (notification par AR, préavis...). Donc en ce qui me concerne, je les contacterai pour leur expliquer comment les choses se passent normalement quand on est respectueux et des règles et des personnes .Quant aux documents ne les signer pas ,cela reviendrait aussi à accepter un licenciement qui n'en est pas un pour les raisons citées plus haut.
Bon courage à vous .

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