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SUJET :

Fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #1

Bonjour
Je suis en année complète. J'ai commencé le 4 février 2019. Je travaille 4 jour par semaine, 8h par jour.
J'ai pris 3 semaines de vacance en Août et une semaine à Noël. C'est mon 1er contrat. Je suis à 4.49 brut de l'heure. Soit 622 mensuel.
Je voulais savoir si mon employeur me devra qq chose en fin de contrat, qui se termine fin juillet de cette année.
Merci pour votre aide. :)

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Fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #2

Sylviedu11 écrit: Bonjour
Je suis en année complète. J'ai commencé le 4 février 2019. Je travaille 4 jour par semaine, 8h par jour.
J'ai pris 3 semaines de vacance en Août et une semaine à Noël. C'est mon 1<sup>er</sup> contrat. Je suis à 4.49 brut de l'heure. Soit 622 mensuel.
Je voulais savoir si mon employeur me devra qq chose en fin de contrat, qui se termine fin juillet de cette année.
Merci pour votre aide. :)


Bonjour, tout dépend si la première année vos cp ont été maintenus en salaire ou pas..Ce que je constate c'est qu'il manque 1 semaine de congés qui n'ont pas été posé.
Combien de cp aviez vous acquis fin mai 2019 ?
Avez vous des enfants de moins de 15 ans ?
Au mini, fin mai 2019, vous aviez acquis 10 jours de cp, mais vous en avez posé 17 ou 18 en août et 6 à noêl, soit 24 jours..
Là fin mai 2020, il faut savoir combien de cp vous avez acquis...

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Fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #3

Alors oui fin mai 2019 c'est 10j acquis.
Entre juin 2019 et mai 2020 ca fait 30 si je me trompe pas.
Effectivement il manque 1 semaine que j'aurais du poser en Avril. Mais je n'ai pas travaillé à cause du confinement. J'ai eu mon salaire normal.
Oui j'ai eu le maintien de salaire la 1ère année.
Merci :)

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Fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #4

Quelqu'un sait svp ?

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Fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #5

Sylviedu11 écrit: Alors oui fin mai 2019 c'est 10j acquis.
Entre juin 2019 et mai 2020 ca fait 30 si je me trompe pas.
Effectivement il manque 1 semaine que j'aurais du poser en Avril. Mais je n'ai pas travaillé à cause du confinement. J'ai eu mon salaire normal.
Oui j'ai eu le maintien de salaire la 1<sup>ère</sup> année.
Merci :)


Bonjour, si vous avez eu votre salaire normal, on peut considérer que les cp ont été pris...
Donc si en 2019, vous aviez acquis 10 jours et que vous en avez posé 30, il y à un solde négatif de 20 jours pris par anticipation.
Fin mai 2020, normalement 30 jours acquis.

Fin juillet, 5 jours supplémentaires.
Soit 35 -20 = 15 jours à rémunérer en ICCP.
Salaire brut X 15 /26 = montant brut de l'ICCP,

Sous reserve la première année des jours pour enfants de moins de 15 ans, qui se rajoutent aux 10 jours acquis. (2 jours sup par enfant).

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Fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #6

Merci beaucoup :)

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