SUJET :

Bonjour,

Nous employons une nounou - employée à domicile - pour une garde partagée avec une autre famille.
Notre nounou a un enfant à l'école maternelle et et n'est pas venue, ni n'a souhaité venir travaillé depuis la mi mars.
Or dans notre ville, les écoles ont réouvert progressivement depuis le 18 mai.Elle a souhaité garder sa fille, car a peur de la contamination ce que nous respectons. Mais cela peut durer encore plusieurs mois, ou voire une 2e vague ..?
Les écoles réouvrent largement dès demain, mais étrangement nous n'avons pas de nouvelles du tout - comme en mai où nous lui avons demandé de nous faire part de sa décision, ainsi qu'une attestation de non prise en charge de l'école.

Aujourd'hui, notre famille ainsi que notre co famille sommes dans l'impasse car nous devons également retourner au bureau, et nous n'avons ni nounou ni de nouvelles. demain, mardi 2 juin, elle est normalement censée revenir garder les 2 enfants.
Après discussion avec la co-famille, nous envisageons son licenciement.

Mes questions: est-ce que ce licenciement est possible sans aller aux prud'hommes, sachant que nous n'avons pas de nouvelles?
Quelle raisons devons/pouvons nous mettre dans sa lettre de licenciement?

Merci !

bonjour

ici vous êtes sur un forum d'assistante maternelle travaillant a leur domicile, ce n'est pas la même convention donc pas les mêmes loi