SUJET :

Bonjour. Juste pour être sûre de mes propos... Le fait de faire un avenant en septembre concernant la rémunération change-t-il la nature du contrat ??? pour être plus claire, quand on signe un CDI , il est fréquent en septembre de faire un avenant avec des changements horaires et donc de rémunération. Le fait de ne pas renouveler l'avenant selon si c'est la volonté de l'employeur ou de l'employé n'est pas considérée comme fin de contrat mais doit être l'objet d'une démission ou d'un licenciement , cela reste un CDI quand même on est d'accord? J'entends beaucoup de collègues qui pensent que le fait de ne pas renouveler un avenant est une fin de contrat au même titre qu'un CDD ... Je ne sais pas si je suis très claire...

Je ne crois pas que faire un avenant en septembre soi une généralité.....

Non c'est sûr, mais la question n'est pas là..

bonjour,
un avenant doit être signé par les 2 parties.
Si c'est le salarié qui propose et que l'avenant est refusé par l'employeur, soit elle reste sur le contrat initial soit elle rompe le contra, idem pour l'employeur.
Un avenant reste en cdi, (un cdd n'est possible que pour remplacement, ce n'est pas votre cas), c'est une modification en heures et jours. On n'a pas le droit de passer d'un cdi à un cdd.

merci . au moins c'est une réponse claire...

Tant qu'un avenant n'est pas signé : le contrat se poursuit tel quel sur les 12 prochains mois.