SUJET :

si la maman veut faire un licenciement il faut un courrier en AR.ou remise en main propre ,contre signature des deux parties
le préavis est entrecoupé par les congés payés acquis.
et le contrat ne peut pas s'arrêter du jour au lendemain juste parce le petit va en creche.
si il ne souhaite pas vous faire faire le préavis ,soit ,mais il est payé.

Bonsoir,
Alors après avoir échangé à propos de mon mois de préavis la maman a appeler paje emploi afin de ce renseigné et ces dernier lui on proposer deux solutions la première étant de faire mon préavis au mois de septembre et la deuxième est de renoncer à ce dernier.
Sachant que je ne veux pas renoncé à mon préavis, je voulais vous demander si c'était possible d'avoir mon préavis sans faire mes heures sachant que j'étais pas au courant que l'enfant aller s'en aller.
Merci les filles

bonsoir,
L'employeur à la possibilité de dispenser la salariée d'exécuter le préavis si il juge que la relation contractuelle peut prendre fin sans aller à son terme.
Pour cela lors de la lettre de rupture il doit le noté de façon explicite.
Toutefois, sachez que l'inexécution du préavis en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que la salariée aurait perçus s'elle avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis.

Merci de ta réponse
De ce que j'ai compris la mère a le droit de retirer sa fille sans préavis ?
Est-ce que lorsque l'enfant a un mois de retard à sa rentré à la crèche sa place est toujours '' réservé''??
Et Est-ce-que pour les congés payé pour les enfants à charge peut-on le faire chaque année où une seule fois par contrat ???
Merci d'avance

Fifi91 écrit: Merci de ta réponse
De ce que j'ai compris la mère a le droit de retirer sa fille sans préavis ?
Est-ce que lorsque l'enfant a un mois de retard à sa rentré à la crèche sa place est toujours '' réservé''??
Et Est-ce-que pour les congés payé pour les enfants à charge peut-on le faire chaque année où une seule fois par contrat ???
Merci d'avance

Non le préavis existe bien.
Mais dans ce cas, le contrat n’est pas rompu mais la salariée est dispensée de son obligation de venir travailler. l'employeur doit donc lui verser une indemnité compensatrice et le contrat sera rompu officiellement à l’issue de cette période de préavis non effectuée.
Pour la crèche je ne sais pas.
Pour les enfants à charge le cumul ne peut dépasser 30 jours ouvrables, donc bien souvent cela ne s'applique que la première année.