Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

fin de contrat et cp il y a 2 semaines 1 jour #13

si la maman veut faire un licenciement il faut un courrier en AR.ou remise en main propre ,contre signature des deux parties
le préavis est entrecoupé par les congés payés acquis.
et le contrat ne peut pas s'arrêter du jour au lendemain juste parce le petit va en creche.
si il ne souhaite pas vous faire faire le préavis ,soit ,mais il est payé.
Ce message a reçu les remerciements de : Fifi91

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fin de contrat et cp il y a 2 semaines 1 jour #14

Bonsoir,
Alors après avoir échangé à propos de mon mois de préavis la maman a appeler paje emploi afin de ce renseigné et ces dernier lui on proposer deux solutions la première étant de faire mon préavis au mois de septembre et la deuxième est de renoncer à ce dernier.
Sachant que je ne veux pas renoncé à mon préavis, je voulais vous demander si c'était possible d'avoir mon préavis sans faire mes heures sachant que j'étais pas au courant que l'enfant aller s'en aller.
Merci les filles

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fin de contrat et cp il y a 2 semaines 1 jour #15

bonsoir,
L'employeur à la possibilité de dispenser la salariée d'exécuter le préavis si il juge que la relation contractuelle peut prendre fin sans aller à son terme.
Pour cela lors de la lettre de rupture il doit le noté de façon explicite.
Toutefois, sachez que l'inexécution du préavis en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que la salariée aurait perçus s'elle avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis.

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fin de contrat et cp il y a 2 semaines 1 jour #16

Merci de ta réponse
De ce que j'ai compris la mère a le droit de retirer sa fille sans préavis ?
Est-ce que lorsque l'enfant a un mois de retard à sa rentré à la crèche sa place est toujours '' réservé''??
Et Est-ce-que pour les congés payé pour les enfants à charge peut-on le faire chaque année où une seule fois par contrat ???
Merci d'avance

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fin de contrat et cp il y a 2 semaines 1 jour #17

Fifi91 écrit: Merci de ta réponse
De ce que j'ai compris la mère a le droit de retirer sa fille sans préavis ?
Est-ce que lorsque l'enfant a un mois de retard à sa rentré à la crèche sa place est toujours '' réservé''??
Et Est-ce-que pour les congés payé pour les enfants à charge peut-on le faire chaque année où une seule fois par contrat ???
Merci d'avance

Non le préavis existe bien.
Mais dans ce cas, le contrat n’est pas rompu mais la salariée est dispensée de son obligation de venir travailler. l'employeur doit donc lui verser une indemnité compensatrice et le contrat sera rompu officiellement à l’issue de cette période de préavis non effectuée.
Pour la crèche je ne sais pas.
Pour les enfants à charge le cumul ne peut dépasser 30 jours ouvrables, donc bien souvent cela ne s'applique que la première année.

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