SUJET :

bonjour ,
j'ai deux questions pour ma collègue qui va être en retraite en juillet 2021.
1 ere:
en juillet elle devait ne pas travailler avec l'un des enfants mais elle va finalement travailler du coup toi terre refaire son contrat ou doit elle juste compte le mois d juillet en heures réelles plus sa mensualisation?
2 eme :
donc elle part en retraite en juillet du coup a t'elle le droit a l'indemnité de rupture ou non ?
merci

bonjour
les personnes qui sont en entreprise, dans le privé,et qui partent en retraite donnent leur démission
je pense que l'on a les même obligations vis a vis de nos employeurs

"en juillet elle devait ne pas travailler avec l'un des enfants mais elle va finalement travailler du coup toi terre refaire son contrat ou doit elle juste compte le mois d juillet en heures réelles plus sa mensualisation?"

oui salaire de la mensualisation + ce qu'elle travaille en hc

pour la 2ème il suffit d'aller sur le site de pajemploi pour avoir l'info
"
La mise à la retraite de votre salariée
Vous pouvez, en accord avec votre salariée la mettre à la retraite si elle a atteint l'âge minimum de 67 ans. Vous devez avoir un accord écrit de sa part.
Le contrat de travail se trouve alors rompu.

Le départ volontaire à la retraite de votre salariée
Votre salariée doit exprimer de manière claire et non équivoque sa volonté de partir à la retraite dès lors qu’elle a atteint l'âge légal de départ à la retraite (62 ans en 2015).

Dans tous les cas, un préavis doit être respecté et des indemnités versées (à l’exception de la démission). Vous devez remettre différents documents de fin de contrat.

super merci pour vos réponse toujours aussi efficace !!!!