SUJET :

Bonsoir,

Le retrait d'enfant n'a pas à être motivé
Attention néanmoins le préavis est à respecter et si au final votre AM reprenait son activité avant la fin de celui-ci si vous avez déjà signé en CDI avec l'autre AM vous vous retrouverez à payer les deux AM.

Pouvez-vous nous dire ce qui vous pose problème dans la situation actuelle ? L'incertitude ? Un nouveau changement pour votre enfant ?
C'est une situation qui est difficile en général pour l'am car c'est souvent la "double peine" : être malade et perdre son travail.

Attention néanmoins si vous retirez votre enfant car même si en arrêt de travail votre AM n'est pas une salariée protégée il n'en reste pas moins que de se séparer de sa salariée uniquement en raison de son état de santé est discriminatoire et vous pourriez vous retrouver dans une situation bien délicate si elle contestait ce retrait d'enfant.

Elle ne peut pas contester le retrait de l'enfant du moment qu'il n'est pas écrit que la cause du retrait est la maladie.
Comme dit plus haut le retrait de l'enfant n'est pas à justifier.

Bonjour,

merci pour vos réponses,
ce n'est pas très logique de pouvoir licencié l'am pendant son arrêt, comme précisé cela fait une double peine.
pour un possible licenciement avez vous un justificatif attestant de ca ?
merci pour vos reponses

Pas besoin de justificatif.
Retrait de l'enfant c'est dit et redit plus haut !