SUJET :

metal1988 écrit:

louloute13 écrit: Bonsoir à vous tous,

les PE du petit que je garde depuis novembre 2012 me le retirent pour le mettre en crèche le 1^er septembre, pourtant tout le monde était content, tout se passait bien...enfin c'est comme ça....
Du coup concernant mes congès d'août, quelles indemnités vais je recevoir ? et quelle rémunération vais-je avoir ce mois là au sujet des Congès Payés ; sachant que nous allons rompre le contrat le 30 juillet prochain.
Merci à vous pour vos bon soins !
Bon Week-end !!

Bonjour, si votre contrat s'arrête avant la prise de vos congés, (est ce le cas?), les employeurs vous devront une indemnité compensatrice de congés payés à hauteurs des jours de cp acquis.
Votre mensualisation de juillet.
Et l'indemnité de rupture calculée sur la base des 1/120eme des salaires nets perçus durant la totalité du contrat.
Donc faites le point sur le total des jours de cp que vous aurez acquis au 30 juillet.
Avez vous reçu votre courrier de retrait d'enfant ?

Re bonjour, oui effectivement le contrat va s'arrêter avant ma prise des congès. Cette indemnité compensatrice de congés payés est basée sur la fameuse période du 31 juin 2013 au 1^er mai 2014 : c'est bien ça ?
J'ai du mal à savoir quels sont les jours de CP qu'ils me doivent, à part, les 3 semaines du mois d'août et peut-être la semaine de Noêl de l'année 2014 ?
Du coup, ils seraient dans leur droit de me payer (indemnité compensatrice + 1/120ème) que fin août ou bien tout fin juillet ? Là aussi peut être prévoir une garantie de paiement non ?

Je suis désolée d'être si lourde mais je veux être clair dans mon détail de congès lors de notre entretien à ce sujet avec les PE...
Merci

louloute13 écrit:

metal1988 écrit:

louloute13 écrit: Bonsoir à vous tous,

les PE du petit que je garde depuis novembre 2012 me le retirent pour le mettre en crèche le 1^er septembre, pourtant tout le monde était content, tout se passait bien...enfin c'est comme ça....
Du coup concernant mes congès d'août, quelles indemnités vais je recevoir ? et quelle rémunération vais-je avoir ce mois là au sujet des Congès Payés ; sachant que nous allons rompre le contrat le 30 juillet prochain.
Merci à vous pour vos bon soins !
Bon Week-end !!

Bonjour, si votre contrat s'arrête avant la prise de vos congés, (est ce le cas?), les employeurs vous devront une indemnité compensatrice de congés payés à hauteurs des jours de cp acquis.
Votre mensualisation de juillet.
Et l'indemnité de rupture calculée sur la base des 1/120eme des salaires nets perçus durant la totalité du contrat.
Donc faites le point sur le total des jours de cp que vous aurez acquis au 30 juillet.
Avez vous reçu votre courrier de retrait d'enfant ?

Re bonjour, oui effectivement le contrat va s'arrêter avant ma prise des congès. Cette indemnité compensatrice de congés payés est basée sur la fameuse période du 31 juin 2013 au 1^er mai 2014 : c'est bien ça ?
J'ai du mal à savoir quels sont les jours de CP qu'ils me doivent, à part, les 3 semaines du mois d'août et peut-être la semaine de Noêl de l'année 2014 ?
Du coup, ils seraient dans leur droit de me payer (indemnité compensatrice + 1/120ème) que fin août ou bien tout fin juillet ? Là aussi peut être prévoir une garantie de paiement non ?

Je suis désolée d'être si lourde mais je veux être clair dans mon détail de congès lors de notre entretien à ce sujet avec les PE...
Merci

Coucou, y'à pas de problèmes !!! Nous ne sommes jamais trop informée !!

Alors pour vos cp, normalement sur vos bulletins de salaire doit figurer le nombre de jours de cp que vous avez acquis durant la période de référence qui va du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.
Normalement vous avez acquis 30 jours ouvrables.
Ensuite il faut ajouter ceux de la période de référence du 1^er juin 2014 au 31 juillet 2014. Là çà devrait faire 5 jours.

Donc si vous n'avez pas pris de cp par anticipation depuis novembre 2012 (faites le point). Les parents vous devront une indemnité compensatrice de cp.
Soit en maintien de salaire, soit par la méthode des 10%

Faites bien le calcul en tenant compte des deux périodes de référence, car une des méthodes peut-être plus avantageuse sur une période et l'autre méthode plus avantageuse sur une autre, euh vous me suivez ?

Si votre contrat s'arrête le 31 juilllet l'employeur devra tout vous versé à ce moment là. Et non pas fin août.

metal1988 écrit:

louloute13 écrit:

metal1988 écrit:

louloute13 écrit: Bonsoir à vous tous,

les PE du petit que je garde depuis novembre 2012 me le retirent pour le mettre en crèche le 1^er septembre, pourtant tout le monde était content, tout se passait bien...enfin c'est comme ça....
Du coup concernant mes congès d'août, quelles indemnités vais je recevoir ? et quelle rémunération vais-je avoir ce mois là au sujet des Congès Payés ; sachant que nous allons rompre le contrat le 30 juillet prochain.
Merci à vous pour vos bon soins !
Bon Week-end !!

Bonjour, si votre contrat s'arrête avant la prise de vos congés, (est ce le cas?), les employeurs vous devront une indemnité compensatrice de congés payés à hauteurs des jours de cp acquis.
Votre mensualisation de juillet.
Et l'indemnité de rupture calculée sur la base des 1/120eme des salaires nets perçus durant la totalité du contrat.
Donc faites le point sur le total des jours de cp que vous aurez acquis au 30 juillet.
Avez vous reçu votre courrier de retrait d'enfant ?

Re bonjour, oui effectivement le contrat va s'arrêter avant ma prise des congès. Cette indemnité compensatrice de congés payés est basée sur la fameuse période du 31 juin 2013 au 1^er mai 2014 : c'est bien ça ?
J'ai du mal à savoir quels sont les jours de CP qu'ils me doivent, à part, les 3 semaines du mois d'août et peut-être la semaine de Noêl de l'année 2014 ?
Du coup, ils seraient dans leur droit de me payer (indemnité compensatrice + 1/120ème) que fin août ou bien tout fin juillet ? Là aussi peut être prévoir une garantie de paiement non ?

Je suis désolée d'être si lourde mais je veux être clair dans mon détail de congès lors de notre entretien à ce sujet avec les PE...
Merci

Coucou, y'à pas de problèmes !!! Nous ne sommes jamais trop informée !!

Alors pour vos cp, normalement sur vos bulletins de salaire doit figurer le nombre de jours de cp que vous avez acquis durant la période de référence qui va du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.
Normalement vous avez acquis 30 jours ouvrables.
Ensuite il faut ajouter ceux de la période de référence du 1^er juin 2014 au 31 juillet 2014. Là çà devrait faire 5 jours.

Donc si vous n'avez pas pris de cp par anticipation depuis novembre 2012 (faites le point). Les parents vous devront une indemnité compensatrice de cp.
Soit en maintien de salaire, soit par la méthode des 10%

Faites bien le calcul en tenant compte des deux périodes de référence, car une des méthodes peut-être plus avantageuse sur une période et l'autre méthode plus avantageuse sur une autre, euh vous me suivez ?

Si votre contrat s'arrête le 31 juilllet l'employeur devra tout vous versé à ce moment là. Et non pas fin août.

Merci bcp pour vos bons soins ! Je suis mensualisée donc rien n'est indiqué dans mon salaire de PAJEMPLOI.
Je reviens sur les congès de ce mois d'août 2014 qui auraient dû m'être payés, dois-je les compter dans mon calcul ?
Et noêl 2014 également la même chose ??

Oui bien sûr qu'il faut vous faire payer les congés d'août et de décembre et il manque encore 1 semaine à votre décompte !!

Pour que tout soit bien clair vous allez faire le point comme ceci.

A : calculer le nombre de semaines travaillées depuis le début du contrat jusqu'au 31 mai 2013.

Vous appliquez la formule total des semaines travaillées /4 X 2.5 jours. Si ce total est inférieur à 30 jours et qu'au 30 avril 2013 vous aviez des enfants de moins de 15 ans, vous pourrez rajouter 2 jours de congés supplémentaires par enfant.
Vous obtiendrez un nombre A de jours ouvrables de cp

B : calculez le nombre de semaines travaillées et assimilées depuis le 1^er juin 2013 jusqu'au 31 mai 2014.

Même formule que ci-dessus.

C : calculez le nombre de semaines travaillées et assimilées depuis le 1^er 2014 jusqu'à la fin prévue du contrat.



Ensuite dites nous combien de jours de congés vous avez pris pour la période 2012/2013. Est ce que vos congés ont été maintenu en salaire ou déduits de le mensualisation.

Idem pour la deuxième période.

Ensuite on pourra calculer combien de jours ouvrables de cp il vous reste à rémunérer.

Mais c'est un travail de titan...!! Il faut que je fasse ça posément et reviendrai vers vous rapidement.
Juste pour faire court, depuis 2012, j'ai pris mes 5 semaines de congés payes qui n'ont jamais été déduites de mes salaires, vu que je suis mensualisée.
En tous les cas je vous remercie vivement !!

louloute13 écrit: Mais c'est un travail de titan...!! Il faut que je fasse ça posément et reviendrai vers vous rapidement.
Juste pour faire court, depuis 2012, j'ai pris mes 5 semaines de congés payes qui n'ont jamais été déduites de mes salaires, vu que je suis mensualisée.

La mensualisation et la prise des cp n'à rien à voir.....
Ce qui vous me dites là, c'est que vous avez du prendre des cp, dès leur acquisition...
D'où oui le travail de titan. Mais il faut bien faire le point sur les CP tous les 31 mai..
...
Et avoir un bulletin de salaire autre que celui de pajemploi est bien nécéssaire !!


En tous les cas je vous remercie vivement !!