SUJET :

Bonjour.
Hormis le fait que la méthode des 10% de CP tous les mois dès le 1^er mois de travail est illégale, je ne vois vraiment pas en quoi c'est plus simple de procéder ainsi : la comparaison avec le maintien de salaire est souvent "oubliée", les enfants de moins de 15 ans ne sont souvent pas pris en compte, les CP acquis l'année précédente non plus.... Bref, l'ass mat est perdante avec cette méthode donc aucun intérêt, vraiment !

Concernant les CP, votre ass mat a déjà prévenu (normalement le 1^er mars) tous ses employeurs de ses dates de congés. Elle ne peut donc pas les changer sous prétexte qu'un contrat s'arrête. Peu importe quand elle prend ses congés et quand se termine le contrat : le dernier jour de travail, vous lui verserez en plus de la mensualisation l'indemnité compensatrice des CP pour les CP acquis mais non pris, toujours en comparant la méthode des 10% et du maintien de salaire et vous retenez la solution la plus avantageuse pour votre ass mat.

Au 31 mai, normalement, vous auriez du calculer les CP avec la méthode des 10% et du maintien de salaire. Pour le maintien de salaire, vous calculez le nombre de semaines où elle a travaillé (vous ne tenez pas compte de ses semaines de congés sans solde ou de vos semaines de congés). Vous divisez par 4 et multipliez par 2.5. Ca vous donne le nombre de jours ouvrables de CP acquis, à arrondir à l'entier supérieur. Vous rajoutez 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans de votre ass mat si elle en a, dans la limite de 30 jours ouvrables acquis.
Vous divisez ce nombre de jours par 6 et le multipliez par le nombre de jours où elle travaille par semaine pour convertir les jours ouvrables en jours ouvrés.
Et vous faites nbre de jours ouvrés * taux horaire* nbre d'heures de travail par jour et ca vous donne le calcul en maintien de salaire. Vous comparez avec les CP déjà versé et lui versez la différence si nécessaire.

Merci c'est déjà plus clair !

La ou je bloque, c'est pour la dernière opération : nb d'heures par jour, car j'ai des jours à 9 h et d'autres a 11 h ou 8 h.

Votre ass mat travaille quels jours de la semaine ? Combien d'heures fait-elle pour ces jours là ?

Reglisse75 écrit: Merci c'est déjà plus clair !

La ou je bloque, c'est pour la dernière opération : nb d'heures par jour, car j'ai des jours à 9 h et d'autres a 11 h ou 8 h.

bonjour pour le maintien salaire si nbre heures différents tous les jours vous ferez une moyen journalière ....donc taux horaire * moyenne heures jour * nbre jours ouvrés

Lundi 11 h
Mardi 8 h
Mercredi 9 h
Jeudi 11 h

Reglisse75 écrit: Lundi 11 h
Mardi 8 h
Mercredi 9 h
Jeudi 11 h

cela donne une moyenne journalière de 9.75, donc taux horaire * 9.75 * nbre de jours ouvrés = maintien du salaire