SUJET :

Bonjour
C’est ma première fin de contrat. Qui pourrait m’aider pour le calcul de l’iccp et Cp. Je suis un peu perdue, ainsi que la maman employeur.
Je suis en année incomplète en contrat depuis le 12/11/2019. Au 31/05/2020, nous avions calculer les jours acquis (14 jours) payés en Juin. J’ai pris 14 jours en Août (12 jours ouvrables ?) et 1 semaine Noël avec 1 férié dedans (5 jours ouvrables ?). Le contrat s’arrete le 17/02, donc calcul des jours acquis du 01/06 au 17/02 (19 jours).
Reste des Cp à payer ? Combien ? Comment les calculer ? C’est compliqué pour nous 2 car beaucoup d’informations contradictoires. Merci à celles (ou ceux) qui viendront bien nous aider.

fifi161 écrit: Bonjour
C’est ma première fin de contrat. Qui pourrait m’aider pour le calcul de l’iccp et Cp. Je suis un peu perdue, ainsi que la maman employeur.
Je suis en année incomplète en contrat depuis le 12/11/2019. Au 31/05/2020, nous avions calculer les jours acquis (14 jours) payés en Juin. J’ai pris 14 jours en Août (12 jours ouvrables ?) et 1 semaine Noël avec 1 férié dedans (5 jours ouvrables ?). Le contrat s’arrete le 17/02, donc calcul des jours acquis du 01/06 au 17/02 (19 jours).
Reste des Cp à payer ? Combien ? Comment les calculer ? C’est compliqué pour nous 2 car beaucoup d’informations contradictoires. Merci à celles (ou ceux) qui viendront bien nous aider.

Bonjour vous calculez le nbre de jours ouvrables acquis depuis le'1^er juin.
En année incomplète on acquiert 2,5 jours par periode de 4semaines travaillées et assimilées.
Sont assimilées les semaines de congés acquises. Donc pour vous 2 semaines et 2 jours. (14 jours acquis de la période précédente).
Les jours ouvrables acquis : xx jours ouvrables /6 x nbre de jours accueil hebdo x taux horaire brut = iccp méthode maintien de salaire.

Et vous comparez avec la méthode des 10%, total des salaires bruts perçus durant la période de référence y compris la rémunération des cp.


Mais avant tout, il faut calculer l'éventuelle régularisation puisque cette somme (le cas échéant), est à inclure dans les salaires bruts.

Merci pour votre réponse métal1988. J’ai calculé le nombre de semaines travaillées (ou assimilées avec les Cp) à partir de 01/06, cela fait 29 semaines donc 19 jours ouvrables c’est cela ? Est-ce qu’on enlève ensuite les jours pris (2 semaine Août et 1 semaine Noël) ? Et on paie le restant ?
La régularisation donne 0.

fifi161 écrit: Merci pour votre réponse métal1988. J’ai calculé le nombre de semaines travaillées (ou assimilées avec les Cp) à partir de 01/06, cela fait 29 semaines donc 19 jours ouvrables c’est cela ? Est-ce qu’on enlève ensuite les jours pris (2 semaine Août et 1 semaine Noël) ? Et on paie le restant ?
La régularisation donne 0.

Re bonjour, non vous ne décomptez pas les jours pris, puisque que ces jours font parti des semaines de non accueil programmées comptées comme vos congés en temps...
Reste à devoir l'ensemble des cp ouvrables acquis. Oui 19 jours,'et pour simplifier les calculs, 3 semaines et un jour...
Vous transformez le tout en heures pour le paiement. Calculs en brut bien sûr..

Merci beaucoup pour votre aide et ces informations. Bonne journée