SUJET :

Bonjour je suis parent employeur je vais mettre fin à mon contrat avec notre assistante maternelle d'ici la fin du mois de mars.
nous sommes en année incomplète nous avons 2 semaines en plus des 5 semaines de la nourrice .
est-il possible de prendre ses deux semaines pendant le préavis et est-ce que cela repousse le préavis étant donné que ce ne sont pas des vacances de la nourrice mais deux semaines à nous.
Par avance merci

bonjour
vous pouvez prendre vos 2 semaines qui ne repoussent pas le préavis .mais vous devrez quand meme payer le préavis entièrement a votre assmat.
il conviendra aussi de faire une régularisation.

Bonjour oui bien sûr le mois de préavis il sera réglé cela m'évitera simplement de devoir lui payer ces 2 semaines de congés qui n'aurait pas été prise merci pour votre réponse cordialement

Cyrille78 écrit: Bonjour je suis parent employeur je vais mettre fin à mon contrat avec notre assistante maternelle d'ici la fin du mois de mars.
nous sommes en année incomplète nous avons 2 semaines en plus des 5 semaines de la nourrice .
est-il possible de prendre ses deux semaines pendant le préavis et est-ce que cela repousse le préavis étant donné que ce ne sont pas des vacances de la nourrice mais deux semaines à nous.
Par avance merci

heuu ben tout dépend ce qui est noté au contrat mais c'est vraiment litigieux...
les dates d'absences de l'enfant doivent être notifiées à l'avance
imposer des dates d'absences a la dernière minute sur un préavis pas sûre que cela passe légalement

Cyrille78 écrit: Bonjour oui bien sûr le mois de préavis il sera réglé cela m'évitera simplement de devoir lui payer ces 2 semaines de congés qui n'aurait pas été prise merci pour votre réponse cordialement

bonjour,
Le préavis ne peut être suspendu que sur des Congés payés acquis et repousser la date de fin d'une durée équivalente.
Dans votre cas les congés ne sont pas des congés payés de l'assistante maternelle , mais des semaines supplémentaires déduites de la mensualisation ou pas et dans ce cas sera de l'absence pour convenance personnelle;
Par conséquent la mensualisation cours sur cette période et n'entraine aucune minoration de salaire , hormis si le contrat se termine en cours de mois. Dans ce cas il faudra calculer la rémunération avec le calcul de cassation.

Le salaire mensuel est calculée sur 45 semaines + 10 pourcents pour les cp