SUJET :

Bonjour,
Ce matin mon employeur m'a appris qu'il voulait me licencier,par contre je me pose la question de savoir ce que je peux lui réclamer pour cette fin de contrat car mon cas est un peu particulier ;je m'explique:
contrat occasionnel en juin 2013 car mon employeur a expliqué au RAM qu'il travaillait occasionnelement avec 10% de CP . L'occasionnel durant longtemps j'ai demandé à être mensualisée, donc mon employeur a fait un contrat en année incomplete de 8h par semaine.Seulement je me retrouvait avec des 120h complementaires....Donc il y a eu un avenant pour 40h par semaine en avril 2014. Un mois après re-avenant pour 36h par semaine.Je précise que nous sommes restés sur les 10% de cp par mois avec le nouveau contrat.J'ai retiré de cette mensu 5 semaines de cp pour moi et je prends 3 semaines en juillet.
Ma question est :peut-il me donner mon preavis maintenant (je suis en vacances dans 12jours) ? La durée de préavis,à mon sens est de 1 mois puisque l'acceuil a débuté le 15 juin 2013,malgré deux contrats dans la même année.....Et comment calculer les indemnités de cp non pris?

Avez-vous eux la notification de retrait d'enfant? Si c'est non, vous êtes tjrs sous contrat pas de préavis en cours.

Non,en fait mon employeur voudrait me refaire un avenant de 18h par mois que je compte refuser il y aura donc licenciment.

Bein alors d'abord il vous propose l'avenant et vous lui notifierez votre refus par LRAR et à lui de voir s'il veut continuer avec vous où non avec les termes du contrat.

ok ! mercipour votre précieuse aide. Bonne soirée à bientôt