SUJET :

Suite à des relations très conflictuelles avec des parents j'ai rompu le contrat sous les conseils du RAM mais n'ayant plus de contrat actuellement et ayant une indemnisation car n'étant pas au complet depuis maintenant quelques mois quels vont être les conséquences vis à vis de mon indemnisation.

Malheureusement vous n'aurez plus de droit pendant 4 mois, c'est pourquoi on déconseille vivement de démissionner et de trouver un terrain d'entente avec les PE pour qu'ils nous licencient.

Merci pour votre réponse mais je me retrouve dans une situation très compliquée puisque plus de salaire, plus d'indemnités, j'étais dans l'impossibilité de continuer le parent de l'enfant était agressif, je suis actuellement en arrêt de travail et ma démission m'a été préconisé par une animatrice du RAM me certifiant que ça ne poserait aucun problème pour mon indemnisation puisqu'elle concernait d'autres contrats. Je suis vraiment désespérée et je ne sais pas comment je vais pouvoir vivre en attendant, sachant que dans ma région il y a bcp d'assistantes maternelles et bcp moins de demandes de parents.

coco2303 écrit: Merci pour votre réponse mais je me retrouve dans une situation très compliquée puisque plus de salaire, plus d'indemnités, j'étais dans l'impossibilité de continuer le parent de l'enfant était agressif, je suis actuellement en arrêt de travail et ma démission m'a été préconisé par une animatrice du RAM me certifiant que ça ne poserait aucun problème pour mon indemnisation puisqu'elle concernait d'autres contrats. Je suis vraiment désespérée et je ne sais pas comment je vais pouvoir vivre en attendant, sachant que dans ma région il y a bcp d'assistantes maternelles et bcp moins de demandes de parents.

On le dit et le répète : ne jamais écouter les conseils du RAME qui ni connaissent rien ! Si vous êtes en arrêt de travail et que vous n'avez pas envoyé votre lettre de licenciement, tout va bien ! Vous essayez de prolonger votre arrêt jusqu'à ce que les PE vous licencient.

Et bien non ma lettre a été envoyée. Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Avez-vous porté plainte contre votre employeur avant votre démission suite à son comportement ? En effet la démission peut être considérée comme légitime dans ce cas-là et donc les droits pôle emploi ne sont pas obligatoirement suspendus

Par ailleurs il est possible de se rétracter quand la démission est faite sous le coup d'émotions fortes (colère par exemple).
Si ce n'est pas indiscret, votre arrêt est-il en rapport avec l'agressivité de ce parent?

S'agissait t il d'un nouveau contrat ? La démission intervenant au bout de quelques heures (je n'ai pas en tête le chiffre) ne suspend pas les droits à pôle emploi.

Je ne peux que vous conseiller de vous tourner au plus vite vers un conseiller juridique ou un syndicat d'AM pour vous sortir au plus vite de cette mauvaise situation si c'est possible. Si vos droits étaient bien suspendus n'hésitez pas à voir une assistante sociale.

Par ailleurs, s'il s'avérait que les conseils de votre RAM vous mettaient dans une situation délicate, n'hésitez pas à en informer sa hiérarchie car en vous conseillant de la sorte elle est sortie de son rôle.

Bon courage et bon rétablissement.