SUJET :

Bonjour.
C'est écrit dans notre ccn, article 18 paragraphe h)
"h) Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat
A l’expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d’essai,
l’employeur doit délivrer au salarié:
- le bulletin de salaire,
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de
l’emploi.
- l’attestation ASSEDIC pour lui permettre defaire valoir ses droits."
L'expiration du contrat, pour moi, c'est le dernier jour travaillé, non ? Après, plus rien ne nous lie à l'employeur donc pourquoi accorder un délai ? L'employeur peut déménager sans laisser d'adresse ou ne plus donner signe de vie. En faisant tous les papiers le dernier jour travaillé, comme c'est le cas dans les entreprises, au moins, tout est réglé, tout le monde est tranquille après.

bonjour
je suis tout à fait d'accord avec toi mais je l ai dit a la personne qui m'a renseigné mais il m'a répondu que oui les employeurs étaient dans l'obligation de nous remettre notre dû (papier etc...) à la fin du préavis, mais-ce n'est pas noté le dernier jour du préavis , il n' y a pas de date.
on ne parle pas tous la même langue je pense. voilà nous sommes encore otages de nos employeurs.et de leur égoïsme car pour moi ils n'en n'ont rien à faire si nous avons des papiers à faire , il est vrai que nous pouvons nous inscrire a pole emploi à la fin de notre contrat mais tant qu'ils n'ont pas notre dossier complet il ne font pas de calcul donc ça retarde notre indemnisation
voilà donc méfiez vous
orianaelle
le papa m'a dit que j'aurai mon salaire de juin vendredi 27 (dernier jour du contrat) et le reste le 2 juillet (mercredi) c'est un peu du "foutage de g...... "
qu'es ce qui les empêche de tout me donner 4 jours avant. juste pour m'embêter.
enfin encore un contrat qui se termine et je dis ouf.