bonjour,
il s'agit d'un calcul énoncé par la cour de cassation:
...l'horaire à prendre en considération pour le calcul de la retenue sur salaire consécutive à l'absence de la salariée [...], est l'horaire moyen sur la base duquel est établie la rémunération mensuelle, que l'absence de la salariée ait correspondu à une période de forte activité ou une période de faible activité...
donc tu prends un calendrier et tu comptes toutes les heures ou jours qui sont travaillés habituellement (y compris les jour fériés, semaines déduites si année incomplète...etc)
Travail régulier au cours de la semaine :
Lorsque la durée quotidienne du travail est identique d’un jour à l’autre , le montant de la retenue par jour d’absence peut être calculée simplement :
La retenue par jour d’absence est égale au salaire mensuel divisé par le nombre de jours de travail potentiel au cours du mois
Lorsque le nombre d’heures d’accueil est répartie irrégulièrement sur la semaine , mais régulièrement d’une semaine à l’autre , la retenue peut être opérée par heure d’absence .
La retenue par heure d’absence est égale au salaire mensuel divisé par le nombre d’heures de travail potentiel au cours du mois
Lorsque l’assistante maternelle a un rythme de travail irrégulier , le lissage de la rémunération ne tient pas compte de la durée réelle du travail dans le mois . Le salaire mensuel est basé sur un horaire moyen ,
dans ce cas là effectuer le calcul de la retenue pour absence sur la base de l’horaire moyen qui a servi au calcul de la rémunération .
Par exemple , si une assistante maternelle a une durée moyenne hebdomadaire de travail de 30 heures, la retenue par semaine sera toujours de 30 heures ,quelle que soit la durée pendant laquelle l’assistante maternelle aurait du travailler durant cette semaine d’absence :40heures , 20 heures ...etc
tu as une calculette ici:
www.casamape.fr/outils/item/absence-assistante-maternelle