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SUJET :

indemnités de fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #1

bonjour,
la fin de mon contrat arrive en fin de juillet.
Comment se calcul les indemnités de fin de contrat de 2 an et 5 mois ?
merci pour vos réponse.

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indemnités de fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #2

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bonjour
nmlmt si vous avez perçu tous les mois la même mensu vous faîtes nombre de mois écoulés depuis le début du contrat X mensu perçue sans les indemnités/120
sinon vous reprenez tous vos BS, vous additionnez toutes vos mensu sans les indemnités/120
nmlmt vous devez avoir perçu tous les mois la même mensu mais entre les absences déduites et le COVID il se peut que ce ne soit pas le cas d'où la 2ème méthode qui est de reprendre tous vos BS

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indemnités de fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #3

Le salaire ne peut pas être "normalement" la mensu tous les mois.

Il y a forcément des variations : année complète, des congés non acquis déduits la 1ère voire 2e année ; année incomplète, les congés payés en plus ; les éventuelles heures complémentaires, les absences déduites pour maladie, l'indemnité compensatrice de cp...

Un contrat de 2 ans et 5 mois avec que la mensu tous les mois est plus que bizarre, pas du tout "normal".

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indemnités de fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #4

Shania écrit: Le salaire ne peut pas être "normalement" la mensu tous les mois.

Il y a forcément des variations : année complète, des congés non acquis déduits la 1<sup>ère</sup> voire 2e année ; année incomplète, les congés payés en plus ; les éventuelles heures complémentaires, les absences déduites pour maladie, l'indemnité compensatrice de cp...

Un contrat de 2 ans et 5 mois avec que la mensu tous les mois est plus que bizarre, pas du tout "normal".


bonjour,
qu'est ce qui est bizarre ?

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indemnités de fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #5

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Shania écrit: Le salaire ne peut pas être "normalement" la mensu tous les mois.

Il y a forcément des variations : année complète, des congés non acquis déduits la 1<sup>ère</sup> voire 2e année ; année incomplète, les congés payés en plus ; les éventuelles heures complémentaires, les absences déduites pour maladie, l'indemnité compensatrice de cp...

Un contrat de 2 ans et 5 mois avec que la mensu tous les mois est plus que bizarre, pas du tout "normal".


bonjour
c'est pk j'ai donné les 2 méthodes
c'est au cas par cas
pour mes contrats comme ce sont des petits contrats pas de diminution de salaire en cas de maladie de l'enf même avec présence d'un certificat médical
pour mes contrats en année complète je prends mes congés par anticipation et à part le 1er mois non complet ainsi que le dernier mois je n'ai aucune déduction n'étant jamais absente et ayant tjrs travaillé malgré le COVID donc mes mensu sont bien les mêmes du début à la fin du contrat car en plus j'ai la chance d'avoir tjrs assez de congé en cours d'acquisition pour bénéficier du maintien de salaire
pour mes rares contrats en année incomplète il me suffit juste de rajouter le montant des congés acquis et payés en 1 fois en juin

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indemnités de fin de contrat il y a 3 ans 10 mois #6

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FATMES écrit:

Shania écrit: Le salaire ne peut pas être "normalement" la mensu tous les mois.

Il y a forcément des variations : année complète, des congés non acquis déduits la 1<sup>ère</sup> voire 2e année ; année incomplète, les congés payés en plus ; les éventuelles heures complémentaires, les absences déduites pour maladie, l'indemnité compensatrice de cp...

Un contrat de 2 ans et 5 mois avec que la mensu tous les mois est plus que bizarre, pas du tout "normal".


selon les cas le montant des mensu peut varier en fonction d'absence non prévue déduite ainsi que le paiement des congés

bonjour,
qu'est ce qui est bizarre ?

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