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SUJET :

Régularisation il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour j'ai une dmfin de contrat au 31/8(retrait de l'enfant qui entre en école) j'ai une régularisation de salaire à faire mais j'ai un doute
Une semaine dite travaillée est comptabilisée des que l'on a travaillé au moins un jour sur cette semaine ? Car j'ai été en arrêt de travail une semaine à partir du mardi mais j'ai eu le petit le lundi donc est ce que je compte comme une semaine travaillée ?
Par contre les semaines de congés ne sont pas comptabilisées en semaine travaillées c'est bien cela ?
Je Préfère poser ces questions pour ne pas commettre d'erreur merci de vos réponses

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Régularisation il y a 2 ans 9 mois #2

Stephanie62 écrit: Bonjour j'ai une dmfin de contrat au 31/8(retrait de l'enfant qui entre en école) j'ai une régularisation de salaire à faire mais j'ai un doute
Une semaine dite travaillée est comptabilisée des que l'on a travaillé au moins un jour sur cette semaine ? Car j'ai été en arrêt de travail une semaine à partir du mardi mais j'ai eu le petit le lundi donc est ce que je compte comme une semaine travaillée ?
Par contre les semaines de congés ne sont pas comptabilisées en semaine travaillées c'est bien cela ?
Je Préfère poser ces questions pour ne pas commettre d'erreur merci de vos réponses



Non vous ne pouvez pas compter une semaine travaillée entièrement si vous avez été absente. Vous comptez alors les heures réellement faite cette semaine là et vous rajoutez ( en heures) les autres semaines travaillées. Pour les congés on note o h effectuées.

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Régularisation il y a 2 ans 9 mois #3

La convention parle des "heures d'accueil réellement effectuées". Donc pas les arrêts maladie, pas les semaines de congés etc.

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