SUJET :

Bonjour,

j'ai rompu mon contrat de travail qui a duré deux mois periode d'essai comprise.
Le salaire mensualisé n'a pas été versé pour ses deux mois j'ai été payée au réel (a cause du ram qui les a conseille comme ca,)
Le contrat mlensuialis devait commencer le 1 er juillet jusqu'au 30 juin N+1;
Or j'ai rompu le contrat le 17 juillet.
Ce qui fait que je pense que les parents vont me payer encore au réel puisque ce sera plus simple meme si c'est interdit.
Ma question:
J'ai calculé le calcul des cp par maintien de salaire et je compte leur donner une feuille explicative pour ca.
Mais que mettre dessus?
Ya t il un texte de la convention collective qui parle de ce maintient de salaire? si oui ou ca? car c'est plus favorable pour moi que les 10 %.

Je ne voudrais pas que les PE pensent que j'ai fais n'importequoi.

Et j'aimerais savoir comment les parents doivent déclarer ca à la paje.
Merci d 'avance.

La rémunération des congés payés
A la fin de chaque période de référence, vous devez calculer le montant dû à votre salariée au titre des congés payés.
La période de référence est comprise entre le 1^er juin d'une année N au 31 mai de l’année N+1.

La rémunération des congés payés ne peut être inférieure :
À la rémunération que la salariée aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…) ;
Au 1/10e de la rémunération totale (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par la salariée au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour votre salariée doit être retenue.

il n'est pas compliqué de trouver sur paje emploi.
et le parent déclare le nombre des congés en jours ouvrables dans la cse congés
les heures sont a additionner avec ceux de la mensu.