SUJET :

Bonjour à tous,


Mon employeur m'a indiqué que les heures de garde de la petite allaient changer et que les heures de garde seraient à partir du 01/09 de 9h de garde par semaine.
Je lui ai donc répondu que je n'étais pas d'accord avec son futur avenant.
Elle me dit qu'elle me licencie et je suis d'accord.

Nous sommes le 30 août et je n'ai toujours pas reçu ma lettre de licenciement !!
Je l'appelle afin de voir avec elle et elle me dit qu'elle est sur Strasbourg, elle va faire le nécessaire car je veux que le préavis démarre le 01/09 et finisse le 15/09. Le contrat est de - 1 an.

Elle m'a demandé de lui dire combien elle me devrait pour les quinze jours de préavis.

Dois-je calculer sur le contrat qui est rompu où partir sur les heures de l'avenant que j'ai refusé ?

Sachant que le contrat actuel est de 20h hebdomadaire (L-M-J-V de 12H-17H) alors que l'avenant est de 17H hebdomadaire (M 16h30-17h, J-V 12h-14h, 16h30-17h30) d'après les paramètres qu'elle a inscrit sur le site Pajemploi.

Merci de m'éclairer sur ce problème.

Comme l'avenant n'est pas signé, c'est bien les horaires du contrat qui sont à prendre en compte, même si elle mets l'enfant moins longtemps.