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SUJET :

Départ en retraite il y a 2 ans 4 mois #1

Bonjour,

Je vais prendre ma retraite au 1er janvier prochain et j'ai 2 interrogations :

1) Juridiquement un départ volontaire en retraite n'est ni un licenciement, ni une démission, ni une rupture conventionnelle, alors le dernier salaire devra-t-il intégrer l'indemnité de rupture ?

2) Mon employeur devra-t-il remplir l'attestation Pôle Emploi alors que je n'aurai plus droit aux indemnités depuis le 1er décembre (date d'éligibilité à mes droits à pension retraite) ?

Pouvez-vous m'aider sur ces 2 questions ?

J'avais édité ce même message dans la catégorie "embauche". N'ayant pas reçu de réponse j'espère que quelqu'un pourra m'aider ici.

Bien cordialement !
nounoubipbip

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Départ en retraite il y a 2 ans 4 mois #2

Le départ à la retraite est un droit et oui, le PE devra vous licencier et ce sera une fin de contrat " classique" avec préavis, indemnités de licenciement et doc pour pôle emploi.

www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/...c8-8f8f-25e93696a00a
Ce message a reçu les remerciements de : mikette

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Dernière édition: par boucledor.

Départ en retraite il y a 2 ans 4 mois #3

Bonjour boucledor,
Et merci de m'aider. Dans le lien que tu transmets il est indiqué

Votre salariée doit exprimer de manière claire et non équivoque sa volonté de partir à la retraite dès lors qu’elle a atteint l'âge légal de départ à la retraite (62 ans en 2015).

. Cette phrase n'indique pas que l'employeur doit licencier son employé et tant que l'employeur ne fait pas cette démarche le contrat est toujours en cours. De plus la manière claire et non-équivoque sous-entend une démarche de la part du salarié. Comme je le dis dans mon 1er post, je sais que le départ en retraite ne constitue pas une démission, mais je ne trouve aucun renseignement clair concernant l'indemnité de rupture : Je ne démissionne pas, je ne suis pas licenciée pour faute, alors quid de cette indemnité ?
Pour l'attestation pôle emploi, l'employeur peut me la faire, mais elle ne me servira pas...
Cordialement

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Départ en retraite il y a 2 ans 4 mois #4

Tu préviens les PE de ta mise à la retraite. Ensuite si le PE ne te licencie pas : le cdi court toujours donc ils n'auront pas le choix.

Tu peux appeler l'inspection du travail et demander une confirmation écrite que tu pourras montrer aux parents.

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Départ en retraite il y a 2 ans 4 mois #5

un depart a la retraite n'est pas une demission.c'est une secession d'activité
le courrier doit etre envoyé dans les temps.
le contrat s'acheve a la date du depart a la retraite.
sur l'attestation pole emplois il y a une case prevu.
départ a la retraite a l'initiative du salarié.
la fin de contrat est la meme que pour un retrait enfant.
cela n'est en aucun cas une demission.

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