Bonjour, je vous remercie pour votre réponse .Je ne suis pas sûre de mes calculs ,si vous
pouviez m aider , ce serait vraiment très gentil à vous .Début du contrat 11mai 2020, année complète, accueil sur 4jours ,36h / hebdo . 1annee de référence :du 31mai 2020 au 1juin 2021, 48semaines travaillées (déduit 4semaines de congés sans soldes ,3sem été et 1sem hiver 2020). 48sem /4x2,5=30jours ouvrables acquis ,a poser entre le 1mai 2021et le 30avril 2022 . Pris cp 3sem ete 2021 et 1sem hiver 2021 payés par maintien de salaire . 30 jours acquis - 24jours cp = 6jours ouvrables restant ?? 2annee de ref : du 31 mai 2021au 1 juin2022. 40semaines travaillées du 31mai 2021 a ce jour 1avril 2022(déduit 4semaines cp pris 2021). 40sem /4x2,5= 25 jours ouvrables en cours d acquisition ?? (A poser entre le 1mai 2022 et le 30avril 2023 ). Le contrat s arrête le 31juillet 2022 . Vaut il mieux poser les congés ou bien seront ils payés en indemnités compensatrice a la fin du contrat ? Je ne voudrai pas faire d'erreurs, merci d avance pour votre aide .